微软校园招聘官网，微软校园招聘官网入口

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于微软校园招聘官网的问题，于是小编就整理了5个相关介绍微软校园招聘官网的解答，让我们一起看看吧。

微软主要招募哪些方向的工程师？

在多场开发者大会上，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）强调计算（Computing）和技术（Technology）在未来将融合到人工智能（AI）这个交点上。微软一直在招兵买马，不断招募开发者、工程师、营销人员和管理人员，以充实公司在人工智能方面的布局。

市场调查机构RS Components发布了AI人才技术招聘的调查报告，发现微软位居帮手。微软总招募员工数量为5440个岗位，其中有2000个岗位，接近36%涉及人工智能。紧随其后的是芯片开发商NVIDIA，在总招募员工数量1104个岗位中有369个涉及人工智能。

包括Google, Intel, Facebook, Netflix, Apple和IBM在内的公司也招募人工智能方面的人才，不过占比分别为4%, 5%, 9%, 10%, 12%和13%。此外Innovation Enterprise还报告称：微软在人工智能技术专利上占据领先地位，拥有697项世界级专利。

为什么像微软，谷歌这种大的公司每年都会进行大规模的校园招聘，但是却很少看到他们的社会招聘呢？已毕业学生可以通过怎样的途径进入这种公司？

哪里看的社招少了…社招并不少。可能是你没看对地方。校招有很多校园招聘的活动，所以显得比较大张旗鼓。而社招的方式，大概有：

1.员工内推

2.应聘者自己投简历

3.recruiter/hr直接在LinkedIn之内网站上直接私信联系。Google，fb，amazon等公司都有这样的hr。

4.职级更高的话，就基本不是走流程，直接私人联系了…

以上方式都是直接一对一的私下流程，所以你看不到了而已。

另外，也可以想想社招和校招面向的职位。校招基本都是刚毕业新人级别的职位，社招却开始面向很多都是资深职位。任何公司都是金字塔形的比例，新人最多，越高位越少。这也一定程度导致了校招大把招人，比资深社招的多。但是相对的，新人给公司的附加值通常也低…比如，最近疫情之下，Google，fb等的校招基本停滞，但是资深社招依然还在。随便点开Google招人页面，目前开放的职位基本都要求5-8年经验以上的社招。这也是“校招比社招多”的例外

现在是知识经济的时代，企业竞争就是人才的竞争，微软和谷歌这种高科技公司更是如此，校园直招是最简单和实用的手段，年轻人创新精神好，工作热情高，也比较好管理，培养几年就是人才和企业的顶梁柱！即使社会招聘也是为了开疆扩土和本地化的服务需要。为什么很多外企的管理人员都是本地的人才，因为熟悉市场和风土人情，有利于跨国公司的市场进入和本地化发展！而且本地的人才价格便宜，是真正的物美价廉！社会招聘都需要你有一定的业务水平和市场经验，需要你是一个人才，因此才有领英的这样的全球职业社交网站。提高自己的学历和实践经验，让自己混成“人才”，或者带团队能力，或者一定的客户市场，可以作为“封疆大吏”，还是有机会进入这样的跨国公司的，这样的例子比比皆是，什么时代都有！

因为特定岗位的社招筛选成本太高了，所以企业很少社招，高端岗位靠猎头，中低端校招和本公司内部推荐，这样能保证基本质量，减少招募成本。所以低端岗位社招比较多，这种岗位没什么筛选成本。

像Google、Facebook、微软这样的超级大公司招聘，会很看重学历吗？

Google、Facebook、微软这些公司从没说过看重学历，但学历低、学校差的人投递简历获得面试的机会极低。听在Google工作的女儿说她们同事之间从没有人炫耀学历，原因不是她们学历差而是周边的同事几乎都出自名校，一个比一个牛。网上盛传的低学历通过短期培训进微软、谷歌等互联网大厂的纯属是胡扯，是为培训机构做广告的。

会看重学历！

因为对一个新人来说，你从哪个学校毕业很重要，没学历连HR这关都过不了，并且好的学校才会有好的公司去招聘，否则你连门都进不了。为了降低人力成本，许多不知名的地方性大学根本不会去招聘，比如腾讯、华为等等就从来不去二流学校招聘。

并且不是每家公司都会有时间仔细看每位申请者的简历，这种概率性问题非常大，通常我们职员看到的都是HR筛选过后的人选，而大部分公司的HR都是学历/学校控，与此同时，HR会更看重高学历人才的潜力，一般情况下，有的公司甚至只看重第一学历。

在国内肯定直接看学历。在美国的话，不一定，圣何塞那里有很多2本或者3本级别的学校也很多人被录取。所以这才是很多人出国留学的原因，因为门槛降低了很多，竞争力也下降了。

等到过了简历，有HR联系你了，学历就没用了。面试时候纯靠能力。美国的话，还有一种后门，就是你有朋友强推。对你赞不绝口，这种不用学历，HR也会给面试。

公司招聘的第一步：排除背景、关系！

先放个学历门槛，就减少许多纨绔子弟、职员近亲繁殖了……许多屌丝自以为能力牛B，要降低学历要求、自己也够格……别说官员亲朋好友、就是后勤主管的子女相同学历毕业生也比你优势！

美国大公司、牛B公司更绝……要求hr必须招几个学历差能力好的装门面！省得被骂、万一捡到宝赚大了，有一个牛B公司高管开会，60％以上是常春滕名校毕业、排名100以后学校毕业生的占4％……什么公司你花点时间就知道了！

在美国，10％的名牌大学毕业生……占据了90％的最好职位！留点残羹剩饭给其他大学毕业生！

其实越是大公司，越看中人才，越看中能力，它不可能会让你一个没有能力的去拖后腿的。这几个公司的创始人都是考上了名牌大学的，比如哈佛，斯坦福，都是美国数一数二的，相当于中国的清华北大。

能考上大学就是一种能力的体现，很多人说术业有专攻，其实真正厉害的人，不管什么东西交到他手里，都能做的很好，虽然他开始不知道答案，不过他会很快找到答案，而这个找答案的过程就是一个人能力的体现。

在非正常的原因的情况下，比如条件不好，资源贫瘠，考不上一个好大学，那已经能证明大家的能力了，从普遍的角度来看，好的学历的学生还是更优秀些，我们不能去看个例，那没有任何意义。大公司招聘看重学历很正常，因为你没有展示过你的能力，他只能根据学历来评判，这也无可厚非。

2023年九月份有哪些单位招聘?

2023年9月份大学生秋招涵盖了众多知名公司，包括但不限于：阿里巴巴、腾讯、百度、京东、华为、字节跳动、美团、滴滴、小米、网易、京东、拼多多、快手、微软、谷歌、苹果等科技巨头。

此外，还有金融行业的中信证券、招商银行、工商银行等；制造业的华为、小米、联想等；咨询行业的普华永道、德勤、安永等；以及快消品、汽车、能源等行业的知名企业。这些公司提供了丰富的岗位和发展机会，为大学生提供了广阔的就业选择。

企业招聘如何寻找或吸引优秀人才前来应聘？

寻找优秀人才渠道是多方面的，下面例举几个比较常用的方法：

一，参加当地政府获或招聘网站举办的招聘会，建议部门负责人一同参加，这样，遇到合适的求职者可以拍板入职；

二，内部介绍员工入职：定个内部介绍制度。成功入职的员工，可以给引荐者介绍奖金；

三，在微博，微信朋友圈，抖音……相关流量多的媒体上发布公司招聘信息，这个方法可以招聘到年轻人；

四，到市场，公园，小区等一些市民较多地方贴招聘广告。

五，和中介，猎头等机构合作招聘。

六，参加当地人力资源社团，认识多些同行，人才库资源可以相互推荐。

以上六种招聘方法是当前企业比较常用的方法，如果你有更多更好的招聘渠道，欢迎一同来分享。

通常我们做很多事情都会找一个对标物，企业怎么样才能找到优秀的人才？我们可以看看世界知名企业一般是是如何找到人才的的，然后你就可以想想，你需要的人才在哪里？

首先来看看谷歌的用人理念：招聘最优秀的人。

苹果公司在招聘上也有一个乔布斯法则:“网罗一流人才。一位出色的人才能顶50名平庸的员工。

乔布斯曾说过:“如果你雇用了B类的人，那么他就开始把其他B类和C类的人都带进来。”

谷歌和苹果的高用人标准为其保持人才竞争力提供了保障。

每个企业都或多或少有自己的用人标准，但只有合适的才是最好的。

接下来我们再来看看，微软如何招聘到世界一流的人才?

1、遍访名校、好中选优：这也是目前很多企业在做的校招，这有助于在第一时间网罗大量人才；

2、大数据检索：我们可以理解为网络招聘，就是我们熟悉的招聘网站，在这些地方招人可选择性更广；

3、苛刻标准、反复考核：制定严格的用人标准，在很大基础上可以筛选掉大多数不符合你要求的求职者，提高效率；

4、领导出马、专家面试：这个常用于中高管理层，领导去招聘领导，有助于全面了解求职者的格局、眼界、能力等。

以上方法可能不能适应到每一家企业，但每一家企业都应该根据自身的情况，合理优化用人标准，从而找到利于自身企业发展的优秀人才。

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到此，以上就是小编对于微软校园招聘官网的问题就介绍到这了，希望介绍关于微软校园招聘官网的5点解答对大家有用。