校园招聘方案，校园招聘方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校园招聘方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍校园招聘方案的解答，让我们一起看看吧。

酒店招聘计划书？

[酒店管理] 酒店招聘计划书一、 本次招聘目的：

为酒店补充人员，提升酒店员工活力

二、 预计招聘人数：30人

三、 招聘职位：

1、 前厅部（15人）

国、粤语流利，良好英语或日语表达能力

形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上

掌握一门外语以上及酒店管理专业优先

2、 餐饮部（6人）

形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先

良好的协调能力

3、 财务部（3人）

财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先

掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件

4、 公关部（3人）

国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上

形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上较强语言表达能力，良好的沟通协调能力

公共关系专业、商务管理或相关专业优先

5、 人力资源部（3人）

良好英语基础

良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练

四、 招聘面向对象：

五、 招聘途径：

1、 校园招聘

2、 参加市应届毕业生供需见面会

3、 招聘广告（网站）

六、 招聘具体时间表：

10月上旬 制定招聘项目计划书，并提交人力资源总监

校园招聘，企业hr需要做什么准备？

第一步：招聘目标（需求）的确定

对于初步尝试校园招聘的企业，在开展之前，我们要知道公司的人才战略，弄清楚哪些岗位需要储备一些学生？这些学生的定位是什么？将来打算怎么培养？我们需要什么专业的学生？有什么样的特质的学生是我们比较偏好的？是否有必要引入管培生的概念？……

对于长期从事校园招聘的企业，那么就要结合公司每年的战略调整和优化需求的侧重点。

也就是说，我们做招聘的人，自己心中要对想要招聘的学生有个画像，这个画像越清晰，校园招聘的效率就越高。

（2）第二步：锁定院校与专业

招聘学生的画像清晰了，那么可以对应查找哪些院校、哪些专业是我们的主攻对象。校园招聘也有两种策略，一种是各个院校广招，另一种是与某个学校建立深度长期的战略合作关系。前者就是吃快餐，而后者就是未来走定向培养的路线了。

HR应该准备以下几个方面：

1、明确招聘需求：HR需要明确自己企业的招聘需求，包括招聘岗位、职位职责、招聘人数、应聘者资质等，以便筛选应聘者。

2、定制面试流程：HR需要根据企业的招聘需求，制定面试流程，确定面试的内容、面试的方式，以及面试的流程，以便更加有效的进行招聘。

3、组织招聘活动：HR需要组织招聘活动，包括学校宣讲会、校园招聘会等，给应聘者展示企业的文化和发展机会，以吸引更多的应聘者。

企业HR在进行校园招聘前需要做好以下几方面的准备

1.明确岗位需求，招聘数量，待遇等要素

2.制定招聘方案，包括招聘渠道，招聘时间和招聘流程等

3.策划宣传活动，提高企业知名度和吸引力

4.培训招聘人员，提升招聘效率和招聘质量

5.做好应聘者管理，及时反馈面试结果和进展，为入职做好准备。

中咨集团校园招聘要求？

中咨集团校招要求：

1.应为2021年统招统分全日制应届毕业（2021年核发派遣证、2021年列入毕业生计划方案、2021年毕业论文答辩）。

2.京外生源年龄要求：硕士研究生不超过27岁、博士研究生不超过35岁，即硕士研究生为1994年1月1日后出生，博士研究生为1986年1月1日后出生。

3.在学习期间无在职工作经历，未与任何单位存在劳动聘用关系，未缴纳社会保险；

4.在学校需成绩优良，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；

5.思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；

6.需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强。优先录用学习成绩优异、优秀学生干部以及获得省（市）级以上荣誉称号、重要科技奖项毕业生。

7.能够熟练掌握计算机基本操作技能，熟练使用WORD、EXCEL等办公软件。

中咨集团是国内具有一定影响力的综合性咨询企业，待遇优厚，前景不错。

到此，以上就是小编对于校园招聘方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于校园招聘方案的3点解答对大家有用。