爱立信校园招聘，爱立信校园招聘官网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于爱立信校园招聘的问题，于是小编就整理了6个相关介绍爱立信校园招聘的解答，让我们一起看看吧。

长沙华诺科技有限公司怎么样？

对湖南当地来说，是难得的外企了：管理规范，工资按时发，不用打卡上下班，年假够多，办公环境很舒适，人性化管理。对于通信行业而言，算是很前沿的公司。收购阿朗以后，应该跟爱立信差不多了，全球第二。虽然在国内因为政策原因拼不过华为，但是可以学习到很多前沿技术，培训和学习的机会也非常多，对于年轻人和这个行业的从业者来说是非常好的公司了。

望京里的大企业有哪些家？望京里的大企业有哪？

有奔驰、微软、卡特彼勒。阿里巴巴绿地中心总部大楼的入驻，以及陌陌、美团、智联招聘、携程、奇虎360等知名互联网公司也加盟其中，最关键的因素是这里业态配比合理，望京围绕望京SOHO，同时望京创业公司也很多，创业选望京，很多都是望京那里的

通信工程师是做什么的？在哪些单位上班的？

感谢邀请。

通信工程师主要从事通信、信息专业方面的研究、设计、制造、运营以及企业、事业、机关部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备管理工作。

在通信、信息行业中是主要的专业人才和技术骨干首选，但在其它行业中属于一般的技术人才，从事的也是有关联的技术工作。

通信工程师在就业方面范围很广，选择的单位应该说非常多。

在企业方面，可以选择移动、联通、电信三大运营通讯公司，这在行业前景、企业优势和个人发展等方面来说，都是非常热门的就业选择。从每年的企业的企业报表来看，都是赢利企业和纳税大户，个人收入那肯定是没得说。

从企业的发展来看，前景也是非常远大，大多数的新型行业互联网、物联网等都要依靠通信技术的发展来支持，技术的更新那更是越来越快，越来越先进，对人的技术要求也会越来越高，所以说个人的发展空间也是非常之大。

还可以选择通信设备厂商，如华为、中兴等国内影响力较大通信设备生产商，企业前景和发展空间也不比三大通信运营商差。

在工程建设领域，通信工程师也有很广泛的需求。可以在这些企业中参与通信工程、信息工程等相关专业工程的设计、咨询、施工与管理工作，由于专业性较强，而且与许多专业工程都有接口关系，在工程建设中也有很多专业公司需要大量的通信人才。

同时，在铁路、邮电、医疗等行业和社会团体、事业单位、机关部门等内部的通信、信息部门中，也需要施工的通信专业人才，来建设、运营、维护、管理通信、信息系统。

通信技术是现代科技发展中的关键技术，许多技术发展都依靠通信技术的发展而发展。受其影响，通信工程师的就业前景宽广，个人发展也空间很大。

工作内容：

通信工程师是从事通信工程无线、交换、数据、电源、传输等专业工作的岗位，岗位职责：负责通信机房电源设计的前期勘察；负责通信电源勘察现场的方案；负责完成通信电源设计及概预算；负责通信电源设计的可研及规划。

从事行业：

1、施工单位：比如中国通信服务有限公司、中国通信建设集团有限公司,做技术和项目管理,还有各省电信工程局，都挺赚钱的。

2、还可去各大通信的科研院所：比如原信息产业部电信研究院。

3、通信咨询和设计单位：如中讯设计院(部级,在郑州)、京移设计院(部级、在北京)等。

4、各大运营商(移动、电信、联通)， 啥都可以干，比如工程管理、设备和线路维护、财务、市场、技术支持等。

5、各通信设备厂家(华为、中兴烽火、大唐、爱立信、摩托) ，工程管理、工程督导、设备销售、培训部、合同管理等等。

6、各通信测试仪表厂家售、技术支持等等。

7、通信业内的各大监理公司。

8、各审计公司，负责审计通信工程项目。

9、去各党政机关、企事业单位从事专网的建设与运行维护，比如公安、 税务、高速公路、交警交通监控等。

以上就是通信工程师相关内容。如果想从事该行业，需要考取通信工程师证书(初级、中级、高级)。在这里，推荐使用上学吧通信工程师APP，里面包含通信工程师考试历年真题和高质量模拟题，非常适合备考该证练习！

通信工程师在哪些公司上班？

其实就是通信行业的上下游，通信行业主要有两大类公司：运营商，国内是移动、联通、电信三大巨头，其次是设备商：华为、中兴、诺基亚、爱立信，再加烽火、大唐、普天、海能达等几家，下游的元器件供应商、代工厂等加起来有几百家。详细介绍可以在通信人家园C114网查看。

说到通信工程师，其实现在互联网行业也开开始进入通信领域，也有很多通信相关岗位，互联网、消费电子、家电等设计到与网络链接到产品都有相关岗位。

通信工程师是做什么的？

通信行业的几大工种：研发、生产、销售、运营、维护，所有的岗位都可以叫通信工程师，每一个岗位的工作内容都不一样，具体还需要看详细的岗位要求。

下图是通信行业的职业发展路径图，每个岗位具体做什么，只需要将岗位名称在求职网站搜一下就能知道，具体的工作内容、能力要求，工作职责，和薪资待遇。

让能力配得上欲望，让才华配得上梦想，我是@生涯规划师方文波 ，每天分享职场干货，欢迎关注，私信领取通信行业职业调查报告

通讯工程师是通讯工程领域中从事研究、设计、制造、运营以及从事开发、应用通讯技术与设备的高级工程技术人才。

择业方向有电子通讯企业，电脑软硬件开发，自动化，智能信息管理；通讯技术的研究企业机构等。像华为、中兴、大唐、中国电信、联通、移动等公司。

谢邀，本人通信专业毕业，15年取得全国通信专业助理工程师，后来在毕业后进去铁路行业，负责铁路通信相关维护。

一，通信工程师的就业范围

总体来讲通信行业的就业形势还是比较好的，常见的老牌通信领域的企业巨大中华这几家，新兴的互联网企业，民营企业，政府电子办公领域都需要通信专业的工程师。

二，如何成为通信工程师

通信分为初级，中级，高级，三个层级，初级即是助理工程师，中级即为工程师，高级为高级工程师，报考前两个级别都需要参加国家人力资源部和工信部联合组织的全国统考，能成为通信工程师的可以说已经是行业内的中坚骨干力量了，至少也是三十岁以上了。

三，通信工程师的待遇

通信工程师即是一项职业更是对应着中级职称，能取得中级工程师职称的人，在一线城市最低到手收入也是在二十五万起，一般二三线城市也是到手十五万起。而且近年来5G建设步伐的加快，通信行业人才缺口也比较大，未来几年行业的发展前景会更好，对应岗位需求也会更多。

杭州华为第一年上班15级年终有奖金吗？

杭州华为15级年终奖大概15-20万吧！

作为一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，华为早已超越全球第一大电信设备商爱立信，2017年销售收入达到1022亿美元，大约排名《财富》世界500强第63位。

在国内，华为公司的薪酬包括年终奖金，一直是业界和社会关注的话题，2018年春节快来临了，关于2017年华为员工的年终奖金问题，又引发了网民的热议。

（滨江区杭州华为研发中心外观效果图）

据个人所知，华为员工的工资板块分三类：即工资、股票分红、奖金。据悉，华为内部有一套严格的薪酬体系，设定了13级到23级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。

应届本科、硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限，以及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。

目前，华为招聘人才，全部变成明码标价，本科毕业生：17——35万，硕博研究生：36——100万！只要是文凭好，华为就给你想要的工资，这是BAT绝对做不到的公平公正。

（今天的华为年轻人痛，并快乐着！）

关于杭州华为员工收入，个人稍微有所了解，因为楼下202房女主人儿子，就在杭州华为公司上班，她父亲去世那年，作为邻居吃过豆腐饭，席间说起过他儿子，年收入为30余万，40万不到。

杭州华为第一年上班，15级的话，2017年的年终奖大概有15万下限，20万上限，即幅度在15-20万之间，因为不是内部员工，只是个人的大致猜测，但即使有偏差，也不会偏离大数据范围。

因为杭州华为年终奖，是员工按级别，每月多少支付的，15级的话，按2016年的标准是每月10500元-15000元，2017年的标准依然不清楚，内部没有透露，但个人看过一篇报道，任正非的意思适当要提高，以鼓励年轻人。

（就是这个曾经的技术副团级却无军衔的老头，让中国的通讯设备打遍天下无敌手！）

个人参考2016年的年终奖发放标准，判断出2017年杭州华为15级员工的年终奖在15-20万元区间，妥否，请悟空问答读者参与讨论，发表您的高见。

（不求轰动效应，但愿踏实写作，除了创作头条号，认真作悟空答题，请关注本文作者，欢迎参与讨论，到评论栏发表您的高论！

2019年1月20日于杭州

海尔三融一创的含义是？

海尔在国际化的过程中，提出一个概念叫做“三融一创”，即通过融智、融资、融文化，创出本土化的世界名牌。海尔认为国际化其实就是本土化，用本土化设计生产的产品，打造本土品牌，以品牌经营扩大市场的份额。

5g制式统一的话，四个牌照运营商怎么做差异化竞争呢？

应邀回答本行业问题。

5G制式虽然完成了统一，但是就运营商的竞争而言，5G的竞争反而是最激烈的，也是最有差异化的。

其实制式的统一，早在4G时代已经完成了。

4G时代，其实中国的三大运营商的制式在最开始的时候就是一样的。

早在2013年12月4日，工信部正式的发放了三张TD-LTE的牌照，三大运营商中国移动、中国电信、中国联通都获得了TD-LTE的牌照。只不过只有中国移动开始了大规模的部署TD-LTE，中国电信和中国联通只是在各地上了一些实验站。

2015年2月27日，中国电信和中国联通又获得了FDD-LTE的牌照，成为了双牌照的运营商，在这之后，中国电信和中国联通才开始大规模的全国范围内建设4G基站。

2018年4月3日，中国移动获得了FDD-LTE的牌照，不过这个时候，原则上移动的FDD-LTE是不能在城市里建设的，这个禁令在2019年6月6日，移动获得了5G牌照的同时才被正式的废除。

2019年6月6日，工信部正式的向三大运营商发放了5G牌照，正式的宣布了中国进入了5G时代，不过虽然这次5G制式是统一的，但是就运营商角度而言，差异化竞争其实是更严重的。

四大运营商之中，中国移动获得了160M的2.6 Ghz的5G频谱，和100M的4.9G hz的5G频谱；中国电信和中国联通分别获得了100M的3.5G hz的5G频谱；中国广电虽然暂时没有获得新的频谱，但是它可以在原来自有的700Mhz上建设自己的5G。

三大运营商其实在4G时代，同质化竞争是非常严重的，主要的业务就是卖给个人用户手机卡，后来再加上宽带，大家基本都是在打价格战，无非就是谁的价格更便宜，厮杀之下，行业基本都是在"苟延残喘"。

但是5G真的不一样，5G主要是面对垂直行业应用，而这块就会有非常大的差异化的服务。

5G的差异化服务主要体现在垂直行业应用，这里三大运营商可以提供差异化服务，其实就总体来看，在垂直行业应用之上，想要提供"模板式"的同质化服务都是不可能的。

就5G应用而言，需要面对大量的不同行业，而各个不同行业的垂直应用的需求是不同的。这里可以分为时延、网速、可靠性、连接数量等完全不同的需求。

这就决定了5G也不太可能会有一个统一的模板，这对运营商来说是一个挑战。

而且，为了实现面对垂直行业应用，就必须引入"网络切片"。

网络分层虽然是个好东西，但是实现的难度是非常大的。而且不同的用户，即使是同一个行业的用户，也可能提出各种不同的要求，这些行业的专网对于定制化的要求非常高，也有很大的差异性。在5G时代，如何面对不同用户的不同的要求，是运营商不得不面对的问题。

这就需要运营商招聘大量的开发类的、编程类的人才，要做各种的软件开发，甚至需要针对某个用户开发出专门的软件功能，如何高效的、快速的满足客户的需求，是5G时代运营商的挑战。

就这块，其实个人是比较悲观的，现在的运营商的员工由于常年的低工资，高端人才流失非常严重，内部培养这种人才基本是没有希望了，但是招聘这种人才，看看现在互联网行业的工资收入，如何吸引人才？靠通信业的工资？这个真的很难。

就现在来看，很可能在5G时代，通信业的设备商，比如中兴、华为、诺基亚、爱立信等会更多的参与到后续的5G运营之中，也很可能有IT业的，比如现在腾讯、阿里、百度等参与到运营商的后续运营之中，一切皆有可能。

总而言之，5G本身就是一个差异化竞争的时代，而5G的四大运营商也不得不面对这种差异化，未来的5G时代，运营商需要面对更多的挑战，里边也蕴含着比较大的危机，甚至可能在5G时代，运营商由于无法掌握这种差异化，而更多的被IT业、被设备商绑架，那么就真的会彻底的沦为底层通道而无法翻身了。

以上个人浅见，欢迎批评指正。喜欢的可以关注我，谢谢！

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到此，以上就是小编对于爱立信校园招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于爱立信校园招聘的6点解答对大家有用。