今年招聘就业，今年招聘就业状况

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于今年招聘就业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍今年招聘就业的解答，让我们一起看看吧。

一般什么公司需要就业推荐书？

一般国有企业类型的公司是需要就业推荐书的，因为国有企业招聘员工和一般的民营企业还是不一样的，国有企业员工更注重员工在学校的表现情况更注重学校的推荐，所以在招聘选择方面更愿意招聘有就业推荐书的学生，但是一般的民营企业只需要招聘符合岗位需求的员工就可以了。

16岁就业的条件？

1、《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

2、《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

满16周岁的不会。　　《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

不符合法律规定。

1. 16岁是未成年人，在国家法律规定下未达到合法就业年龄。

2. 在我国法律规定下，十六岁以上但未成年的人员如果需要劳动报酬，必须在合法的劳动条件下工作，而且须经立案批准并严格监护才可就业。

3. 查阅相关法律法规可知，十六岁以下及未成年人员参加非农业生产劳动的，每天工作时间不得超过7小时，日工资不能低于当地最低工资标准。

就业难的原因和解决方法？

1.毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。

首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿，人口基数大，新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业岗位的速度，全国劳动力资源由2世纪9年代前五年的平均新增1 25万人预计到1996—21年平均新增1 45万人，未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省，这对大学毕业生就业产生一定影响。

其次，随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“22年全国普通高等学校毕业生145万，23年212万，24年达到28万，25年将超过3万，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。”

再次，社会发展的区域存在不平衡，东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。

到此，以上就是小编对于今年招聘就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于今年招聘就业的3点解答对大家有用。