疫情下就业招聘会，疫情下就业招聘会发言稿
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情下就业招聘会的问题，于是小编就整理了5个相关介绍疫情下就业招聘会的解答，让我们一起看看吧。
郑州人才市场每月什么时间有招聘会？
一般是周二、周四、周六有招聘会。
郑州市人才市场自2022年12月13日（周二）起恢复线下招聘活动。12月份，郑州市人才市场将持续举办6场线下招聘会，缓解疫情造成的企业用工缺口及就业压力。
12月13日（周二） 2022年高校毕业生就业服务招聘活动；12月17日（周六） 2022年高校毕业生就业服务招聘活动；12月20日（周二） “万人助万企”民企有约专场招聘会；12月24日 （周六） 综合性现场招聘会；12月27日（周二） 暖冬行动“职”等你来营销专场招聘会；
佳木斯有人才市场招聘的地方？
肯定的答案，有！
主要地点佳木斯新城区政府8号楼，也就是佳木斯市政务服务中心。
你可以去那里招聘窗口领取表格，添写好个人信息，求职的岗位要求，然后留下电话号码就可以回去等待通知了。
政务中心一楼每周都会有一场现场招聘会，由市妇联，政务中心等部门联合组办。
由于疫情原因，目前暂停。
另外佳木斯四个区，每个区就设有就业服务中心，程序和市政务中心相同。
祝你好运！
疫情后马上失业了，襄阳哪里有大型招聘会？
目前，好像还没有招聘会的。但是你可以进行网上投简历，进行网上面试或者电话面试也是很方便的，你可以使用BOSS直聘或者智联招聘APP，直接和HR进行沟通面试。这样你可以省很多时间，并且在疫情时期还很安全。
希望能够帮助你！
关于疫情后失业招工作事宜分享小经验：
1丶疫情期间不能出门，可以根据自己的特长做一份简历投在招聘网站，疫情期间可以网上电话沟通面试。
2丶多多关注咨询襄阳劳务部门，一般都会有时间安排现场招聘会的
3丶多多充时自己的一技之长，工作肯定会有的，加油！
正常的年份，每年年后，市政府有关职能部门，会组织市内有需求的企业开展大型招聘活动！
市人民广场、诸葛亮广场、市人力资源大楼（位于襄城区）、东风基地等位置有大型招聘会！另外，各县区均有大型招聘会等等！
疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？
线上招聘线上面试最后被录用都在线上完成，招聘方减少了租用场地布置现场等烦锁事项，节约了许多宝贵的时间及财力人力。而受聘面试方也不用看广告，奔波四处寻找招聘地点而劳累。这是双赢的局面并且简单而便㨗，凡是对事物双方有利的大部事物，通过不断的完善而会被采纳执行。
招聘一个是招聘简单劳动者另一个是招聘复杂劳动者。简单劳动者不需花费许多的时间进行学习和培训，只要有手有脚有力气身体健康便行。而复杂劳动者则需经过考试升学，并历经数年的脫产学习取得某方面的专业知识及技能，在招聘中需要看毕业文凭及有无实饯经验。
而在招聘中招聘方怕受聘人弄虚作假，而受聘方又怕招聘方是骗子骗取招聘培训费，固在执行线上招聘时还应注意以下几点：
其一是应开通可视招聘，双方都能在视频中见面，这样招聘方如果是招聘简单的劳作者，便可以看到面试人的身体状况，观察其动作是否灵活自如，有无运动受阻，简单交流后便知面试方的基本情况。而需招聘复杂的劳动者则要看看文凭及简历，有无工作经验及交流能力等。
其二受聘方则应认真地看看招聘方的资质，了解招聘方企业的性质，企业规摸大小及企业市场的走向，最重要的是了解招聘方的资质，是否是骗子公司及企业的发展前景。
其三是政府有关部门应配合线上招聘发放招聘单位的资质文件，最好对招聘企业发放准许招聘资质编号或合同书，使用全国统一的招聘合同，对线上招聘双方进行约促。
其四是政府有关部门顺应线上招聘面试制定一些规章制度及法律条款，对不法的招聘企业或骗子公司进行法律的制截。
其五是对招聘进企业的人员，进行政治方面的调查看看是否有案底或是在逃人员，另外在不违犯国家劳动法的前提下可以适当的延长试用期。
这样不断地对线上招聘进行试行并完善，线上招聘及面试还是可以走的很远的。
线上招聘会成为未来的发展趋势吗？我觉得线上招聘在未来会存在，但不会被广泛使用。
什么是线上招聘？
在线面试就是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
线上招聘要注意什么？
1.提前准备可能会被问到的问题
2.流畅的网络
3.不太嘈杂和混乱的背景
4.整洁的个人着装
线上招聘有什么优点？
提主你也说了，线上招聘不用到处跑，比较便利，也能保障求职者的安全。还能节省时间和成本。等等……
线上招聘存在不可忽视真实性
线上招聘公司我能没去实体店考察，根本不知道你要面试的公司是什么样的！现在很多的公司打着招聘高薪员工的幌子，到处招摇撞骗，还有的直接租一块场地用作临时办公点，利用高薪的诱惑吸引求职者面试，然后收取求职者的培训费，最后逃之夭夭！
疫情期间，基本上所有求职者只能通过线上招聘找工作，但这也让网络骗子有机可趁，所以，求职者们一定要选择正规的招聘平台，多方面考察你所面试的公司的真实性，防止被骗。
可能是未来趋势，但是目前仍然不能替代现场面试。
线上面试相较于传统面试
优点：1、随时随地都能面试，方便高效。
2、节约成本。
缺点：1、对应试者个人第一印象不客观，容易受手机，软件和镜头等影响。
2、有别于传统面试，显得不正规。
3、面试有距离感，一般视频只能看到脸部，不能看到全身以及肢体动作。而且通常视频是缩短距离的，人都有安全距离，容易产生自我保护心理。
目前疫情阶段，企业均采用非接触的视频面试，会一定程度上引导视频面试的风潮。相信疫情过后，大部分企业仍然会采用线下面试。
招聘全流程线上化，我觉得会成为未来趋势。下面我从目前招聘市场的现状，招聘线上化趋势的原因和优势分析，以及招聘线上化的挑战3个方面分别做说明。
1，招聘市场的现状。
作为招聘者，我亲自用过的招聘平台，包括前程无忧，智联招聘，拉勾，猎聘，BOSS直聘，58同城，领英，脉脉等。我的用户感受是：在这些招聘平台中，产品卖得最贵的是BOSS直聘。招聘人员一边抱怨价格贵，一边又不得继续采购。原因是这个平台的候选人可以实时沟通，非常活跃。在一些追求速度和数量的招聘岗位上，招聘效果很好。拉勾也不错，但是候选人局限于互联网和IT行业。我自己已经差不多有5年没有去参加过现场招聘会，而且个人求职也都是线上进行的。
但之前的线上招聘，只能进行到HR沟通面试环节，用人部门的面试及录用，还是要到现场解决。
疫情期间，在家远程办公，给招聘工作带来的改变是，招聘的全流程，从发布招聘信息，到联系确认岗位匹配度，到各轮面试，以至最后的offer，甚至录用，都完全通过线下来进行。
这项改变，突破了不能到线下的情况对招聘工作的限制，获得了企业高层管理者的认可和支持。
2，招聘线上化趋势的原因和优势分析。
原因分析：
招聘线上化趋势的到来，是线上招聘基础环境搭建好了之后的结果。
不论是在线网聊，电话或者视频面试，线上沟通成本都在变的更加低廉。
无接触面试担心的简历造假问题，可以通过背调手段解决，市场上有专业的背调公司。
企业在疫情期间，跑通了线上招聘的流程，可以对比两种招聘模式的效率和投入产出比，结果自己会说话。
优势分析：
线上招聘成本最低，包括时间成本和人工工资成本和出差费，物料等成本。
线上招聘速度快，线下面试一般都有1天以上的推荐到面试的间隔期，而线上面试则可以压缩到当天推荐当天面试当天出结果。
采用线上招聘能更好展现企业拥抱变化，主动求变的决心和能力。
3，招聘线上化面临的挑战。
招聘线上化的挑战主要是面试和录用人员稳定性的担忧。
线上招聘私密性更好，效率高，候选人可以同时面试多个职位，招聘过程的变数更多。
线上招聘进程快，能通过面试的候选人，相对投入精力少，变卦的概率比线下投入更多精力才获得的机会变卦的概率更高。
线上招聘，线上应聘
这只是特殊时期的特殊办法
对于很多行业来说
面试是必须的一关
工作毕竟是人与人之间的合作
没有面对面的交流
很难对一个人做出判断
很多人在镜头前和现实中的交流、沟通、表达完全不一样
不能简单通过线上评价就决定用人标准
现在疫情还没过去，今年的大学生和研究生怎么毕业找工作？
疫情对今年大学毕业生找工作的确带来些不便，但也没有必要担心，我的看法是：
现在我国的疫情虽然没有结束，但已取得了抗疫战的决定性胜利，企业己经开始全面复工复产，经济发展已经出现了强劲发展势头。经济的复苏，必然给就业带来更多机遇，这对今年毕业大学生来说是个好兆头，希望要抓住机遇。
关于大学生找工作的问题，在网络化发达的今天，足不出门从网上报名找工作完全可以办到。再说，现在各地人才市场已陆续开放，也可以到人才市场找工作，只是要做好戴口罩等防传染措施就行。
我的回答愿能给今年毕业大学生们有所帮助。
到此，以上就是小编对于疫情下就业招聘会的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情下就业招聘会的5点解答对大家有用。