就业难和招聘难，就业难和招聘难的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业难和招聘难的问题，于是小编就整理了1个相关介绍就业难和招聘难的解答，让我们一起看看吧。

为什么招工难和求职难会同时出现？对此你怎么看？

未来几年，逐渐的会出现“用工荒”，请注意这里的工，不再是打工的工，而是技术工的工，随着科技发展，智能化的兴起，势必会取代大量的劳动力，而安全及环保意识的增强，更需推进生产类企业的连续化，密闭化，智能化，所以未来的工作人员，一线操作人员，必须具备相对应的知识储备，未来的工作分类将更加明细化，专业技术性能的操作将更严格，所以必须具备相对应证件的上岗资格，所以招人难，是难在具备对应条件的人员上。而大量过剩劳动力将无对应工作岗位。80年代的外出打工潮已逐渐一去不复还了。做为进入中年危机的我们，必须要进入学习储备期，请大家努力💪

现在的求职，已经不再是以单纯的苦力为主，更多的是知识技能的应用。我国产业改革不断进行，第三产业不断扩大，对第三产业的从业人员的需求不断扩大。我国传统劳动力已经不能适应企业的需求了。另外，我国对高精尖人才需求量不断扩大，特别是在数信及计算机领域。

企业毕竟不是慈善机构，所需要的是那种不需要磨合期就能够直接为企业带来效益的员工。刚刚毕业的大学生显然是不能够适应企业的这种要求。

另外，大学生在学校内学习的大都是一些理论知识，实践能力较少，对企业的了解也不够，因此上，不能够很好的适应企业要求。大学生在经历了四年的大学安逸生活，已经形成了一些不太良好的习惯，更是有眼高手低的缺点。因此，有许多大学生空有一些口号，却不能脚踏实地的去工作。这种情况就造成了一些就业难的问题。

另一方面，企业会以相应的报酬来给员工发放工资，起初的薪资必定是比较低的，这很容易打击员工的工作积极性，也会降低企业对员工的吸引力。

要解决就业难与招工难的问题，除了要靠政府采取一些措施来控制外，大学生更要树立正确的就业观和价值观，为自己就业打好基础，企业也要提高自身的实力，保障员工的各种权益，为员工提供一个良好的就业环境。

我认为这个是社会发展到一定程度的产物吧。

招工难：需要看什么招工难，制造业招工难这是普遍现象，因为现在年轻人下车间的越来越少，扩招后大学生显著增多，只要上过大学的普遍不愿意从事体力劳动，再就是目前职业的可选择性太多，在工厂一年可能跟商场导购，服务员收入差不多，没有拉开足够的差距，想想这些工作多轻松，现在的直播，网红都是可以作为职业的选择。

求职难：现在的技术日新月异，需要高层次的人员越来越多。

学校教育和市场需求脱轨

无论是本科阶段还是专科阶段，学校的课程体系与培养模式跟社会的市场需求还是有很大差距的，很多大学生毕业之后在岗位上并不能及时地适应工作，也很难为公司带来经济效益，试问：企业凭什么能够录用甚至重用你？

部分毕业生眼高手低，预期太高

不得不承认的是，现在很多大学生对自己的定位并不是特别清晰，他们在找工作的时候经常会出现“眼高手低”的情况，一般性的工作看不上，好工作又得不到机会，或许得到了机会又胜任不了，如此“非良性循环”，真正原因要在学生自己身上找原因！企业不可能养一个能力与待遇不匹配的人。

总之，优秀的人永远不缺乏工作，求职难普遍存在于技能不高以及不知道学习的人。

可能回答的比较偏激，请见谅，谢谢。

时代在发展，各种行业都在发展的日新月异的变化。以前是以人为主要资源，现在是以能力和创新型人才为主要资源。

时代不同了，企业需要的是能够独挡一面，并且能够保持不断的创新发展，这样的人才。但企业最大的痛点就在于人才的培养和留存，一个是培养机制的不完善，另外一个是人才引进困难，还有留存困难。因为缺少相应的感恩文化，或者是一起往前走的决心和价值观，导致团队成员在不断的流动当中，这是企业最大的痛点。

从求职者的角度来看，求职者大部分存在打工心态，没有创业的心态，缺少了不断地自主学习和创新。而且现在已经不是打工时代任何创业者，需要的都是合伙人。如果没有找到合适的老板，合适的岗位很好的发展方向，大家并不是一条心，没有忠诚度。

所以企业的需求和求职者的不对，等性造成了现在的格局企业招不到合适的人才，而求职者找不到合适的岗位。

我倒是觉得修改婚姻法可行！男20，女18。自然淘汰不想读书的，要养家了，找工作就不难了。混大学，让人错过了试水的年龄，心都浮起来了。我常想，那怕四、五线城市的人，如今你不月薪过万，都不会有充足的员工。

到此，以上就是小编对于就业难和招聘难的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业难和招聘难的1点解答对大家有用。