稳就业工作招聘信息，稳岗就业信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于稳就业工作招聘信息的问题，于是小编就整理了3个相关介绍稳就业工作招聘信息的解答，让我们一起看看吧。

就业难招聘难吗？

招聘真的很难，现在找个合适的人真的不容易，公司和个人的相互需求总是不同！而且现在的人都不稳定，完全没有在一家公司干到老的想法，一般都是骑驴找马，干一步走一步，企业也不稳定，小企业说倒闭就倒闭，大企业一般人进不去，所以现在招聘真的好难！

40.50补贴对企业有什么好处？

对企业的好处是可以减轻企业负担，稳定企业，避免涉及人员闹事，上访，40.50是指国有企业、集体单位的职工，因企业改革、改制、破产等原因，因年龄过大、技术单一而下岗分流到社会上，造成失业的，职工再就业困难的，国家对缴纳社保给予一定补贴。

主要有五类人群可享受补贴。

(1)女性年满40周岁、男性年满50周岁的失业人员；

2)工作能力达到5-10周岁并持有残疾人卡的残疾人；

3、零就业失业人员和年满35周岁的女性、年满45周岁的男性；

4、完全失去土地的人员，年满40周岁的女性和年满50周岁的男性，以及完全失去土地、女性年满40周岁、男性年满40周岁的人员。

5、失业1年以上，女性年满35周岁，男性年满45周岁，经公共就业服务机构提供职业介绍服务3次以上，但因自身原因未能就业的城镇失业人员。

企业可以少承担社保缴费压力。

企业聘用四0五0就业困难人员，即可以为社会做贡献，又可以实际帮助困难人员就业，还可以减轻企业社保缴纳负担。聘用后为这些员工缴纳的社保，政府都会补贴给企业。而且四0五0人员工作积累丰富，对工作的机会更珍惜，更敬业。所以对企业有利而无害。

40-50岁的人，找工作上更是吃力，不少人还没去上班就被迫“失业”了。这些人的生活问题也是一大烦恼，很多人不知道该如何挺过难关。

失业了后，大家还需要缴纳社保，这是很多人不能想象的，一年一万多元，如果不上班的话，大家很难能交得起。

为了能稳定就业，让40-50人群都能再次走上工作岗位，国家推出了“4050补贴”，企业如果招用这类人群，那就可以获得3年的困难就业人群社保补贴，减少了企业的用工成本，还能减少失业率，让这群人都能再次走上工作岗位。如果距离退休的年限不到五年，那就可领到退休。

对于那些灵活就业人群来说，他们需要缴纳的社保金费用高，如果能领取这笔补贴，那缴费的压力就能大大减少。且“40-50补贴”的补助力度比较高，最高可拿到2/3的缴费数额。

招用4050人员的单位可获得养老、失业和工伤保险补贴。

2）招用随军家属的单位可获得养老、失业、工伤和医疗保险补贴。

3）招用农村劳动力的单位可获得工伤保险补贴。

三、灵活就业补贴标准：按灵活就业人员现行养老保险缴费基数下限和缴费比例，给予累计不超过1年的养老和城镇灵活就业人员基本医疗保险应缴额度50%的补贴。

“就业”与“创业”的区别是什么？

1.主体不同。就业俗称“找工作”，更多是指劳动者找到一份可以获取薪水的岗位，创业俗称“做生意”，更多是指老板或者企业家针对某一项目或者某些项目组织人力，物力，财力开展生产经营活动获取收益。

2.风险不同。就业的最大风险是“失业”，包括因不适应工作岗位或者社会经济形势变化企业裁员导致“无工可打”，但往往可以通过降低薪水期望值、改变就业方向或者加强学习提高技能等形式获得再一次就业，因此风险较小。创业因为需要集合各种资源，往往投入较大，因此经营不善往往可能亏损甚至破产，重新创业的可能性很小，因此风险很大。

3.价值不同。高的的就业率解决了家庭细胞稳定问题，促进每个人安居乐业。创业则在实现个人抱负的同时，为社会创造了就业，缴纳了税费，促进了国家建设和社会稳定。但创业不慎亦可能严重影响社会稳定，比如大量的企业涉及传销或者非法集资等。

到此，以上就是小编对于稳就业工作招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于稳就业工作招聘信息的3点解答对大家有用。