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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情就业招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍疫情就业招聘的解答，让我们一起看看吧。

假如有个志愿者，在疫情期间阳性过，你会招聘他进公司吗？

会啊，人家只是阳过，又不是犯了法，而且也痊愈了，复阳的概率很低，即使复阳了，也不具有传染性的，难道一个曾经阳过的人，都失去找工作的权利了吗？被感染者本身也是受害者，请问被感染了，是个什么污点吗？如果说曾经生过病，都算污点的话，那么每个人都有污点。阳过的人都不配做个正常人去找份工作了吗？找工作合理合法，为什么会被歧视？希望有关部门可以发出相关的公告，制止企业这些无理行为。

人还是要有一点同理心吧！如果你自己阳了，你痊愈之后，去找工作，别人以你曾经阳过而拒绝你，你会是什么感受？

我的答案是：会，一定会。

首先，解决问题就要从问题的根源去看。我是招聘方，招聘人员的标准分别是1、人品态度。2、业务能力。3、其他（灵活度、经验、为人处世等等）。其中1和2是相辅相成，只有人品态度，便是劳而无功，越是勤奋越是容易适得其反。只有业务能力，人品不行。不敢久用不说，如同一侧隐雷，何时爆炸，只是时间问题。题主提问的条件，我们首先假设他是应聘人员条件都是符合的情况下，进行的二次筛选。那么，这种情况下，人品态度要优于业务能力了。

面试的审核因素

1. 这位应聘人员的人品态度是好的吗？

必须是好的，大部分志愿者给我的态度就是存着一份感恩社会的心。愿意去做志愿者，通常情况下都是没有酬劳或者极地酬劳，但是带给社会的益处和下一代的影响，可以用伟大来形容都不为过。作为一名招聘官，我们要看他主动做了什么。他主动地做了志愿者，主动地扛起了疫情的危难，主动地承担了其他人不愿意承担的风险。这是要肯定的。至于被感染为“阳性”，这是偶然和没办法选择的。但是我相信他阳性后的态度也是积极地配合治疗，坚强的克服困难和被“歧视”，勇敢地踏出面试且坦白地说了出来。好的行为值得和应当被肯定，这是加分项。

志愿者是光荣的

2. 聘他存在复阳隐患吗？

不存在，而且很安全。阳性治好的病人，本身体内就含有抗体了，医生方面也解释过，彻底治好的至少有6个月的免疫期。这反而是一道保护网。至于有人说病毒携带者，那就太危难人人了。因为你和我的可能感染情况概率是相同的。所以，不用人人自危，做好安全防护，正常对待即可。

人人都可能是病者

3. 国家政策方面怎么要求？

国家再三强调，严禁开除“阳性”员工。亮剑表明对“阳性”人员的常态对待，严禁区别对待。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

保护员工权益

国家花费如此大的代价人力、物力，甚至于某些地区的常态化检查，都是国力在隐隐支撑。如此大的牺牲，换取的就是社会的稳定，而用人企业的区别、歧视对待，势必产生反噬效果。这个肯定不会允许发生的。比如，上海本次疫情确诊病例截止目前累计63338例，治愈后的就有62630例，你不让他们工作？社会的大浪淘沙，淘的是不适应者，不愿意正常对待曾经的阳性应聘者，本身就是观念陈旧，不适应历史的滚滚车轮，该下车了。

4. 人性化角度怎么做才合适？

鼓励她，告诉她做得没错。告诉她我们岗位可以，公司愿意用你。“为有牺牲多壮志，敢叫日月换青天”，现在年轻的一代敢于站出来，挡在波涛汹涌的未知前面，敢于抱着初生牛犊不怕虎的精神，尝试努力。我们应该给他一次机会甚至多一次的机会，社会必会给她更多的机会。少年强，则中国强。

少年强，则中国强

不会，他去当志愿者，说明有担当，这个值得肯定，但是很多工作不仅仅是有担当就能做好。但是会被感染，这个分两种情况，一种是感染了病毒以后去当志愿者，说明对自己盲目自信，这是对其他人很不负责的。另外一种是当了志愿者以后没有严格遵守防疫程序导致感染，这个就是做事不怎么靠谱。

现在疫情，大四学生就业如何签三方？

针对现在这个疫情的情况了，大四的学生肯定要签这个三方协议，是肯定要去签的。如果是还没找好工作的人呢，我就建议可以去校园招聘网上去找相应的工作。这个时候我们就可以给这个公司，嗯，说我们学校有这个需求要先签个三方协议，然后后期的话，如果就是疫情结束了或者是没有传染的情况下，然后我们再到公司进行上班。嗯，如果实在不行的话我们就可以，嗯，找一些工资相对较低的就是居家隔离，就是可以进行工作的一些工作。

疫情放开了，招聘市场回暖了吗？

【原创】刚放开时间一时很难跟上，外面防疫风险依然存在，人民不敢掉一轻心行事，人人都在提防着小阳人，社会上市上流通不畅，有些人不敢前去企业上班，因现在风险太大了。

没有。就医疗器械行业来说，大多数小企业都在渡难关，虽然疫情导致岗位空缺的情况确实存在，但大疫情环境下，物流时常瘫痪，导致外地客户大多选择就近采购，客户流失严重，加上国家的一些集采等惠民政策，导致企业营业额和利润逐年下降。所以，就算是想招聘，也是有心无力。

到此，以上就是小编对于疫情就业招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情就业招聘的3点解答对大家有用。