招聘就业歧视，招聘就业歧视可以劳动仲裁吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘就业歧视的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘就业歧视的解答，让我们一起看看吧。

就业歧视一般有哪些？

就业歧视一般有以下几种形式。
1，性别歧视：就业单位因为性别原因而不聘用某些人，或是只招募某个性别；2，年龄歧视：在录用或升迁时，歧视申请者或职员的年龄而对其进行不公正的对待；3，身份歧视：就业单位因为申请人的国籍、户籍、户口所在地、社区出身或是其他非工作性质因素而进行不公正的对待；4，健康歧视：就业单位因为健康原因不招聘或不用工人、员工，例如艾滋病病毒感染者或是其他有传染病史的人。
在现代社会，这些就业歧视现象已引起重视，并制定出相关政策和法律法规来保护受到歧视的人群。

就业歧视一般有种族歧视、性别歧视、年龄歧视、婚育歧视、地域歧视等。

种族歧视指的是因为个人的种族背景而受到不公正对待；性别歧视则是因为男女性别不同而受到经济及社会领域的各种不同待遇；年龄歧视是指因为个人的年龄而受到不公正的待遇；婚育歧视指的是针对已婚或者怀孕的女性进行的就业歧视；地域歧视则是因为个人的身份而受到不公正待遇。这些歧视行为都是不合法的，应该受到法律约束。

就业歧视一般是常有发生的，很多人在干清洁工，保安送外卖的时候就会被一些人看不起，认为他们干的工作很低贱。虽然表面上没有人这么说，但是心里边都明白，特别是在相亲的时候，一听到保安送外卖或者是打螺丝，马上女方掉头就走

就业歧视去哪个部门投诉？

就业歧视去劳动保障部门投诉，在生活和工作当中，遇到劳动歧视是属于违法的行为，可以向三观部门申请维护自己的合法权益，保障自己的合法利益，并同时可以解除与用人单位的劳动合同要求用人单位给予相应的精神损失赔偿和道歉，维护个人的合法权益。

若遇到就业歧视，可以拨打12333、12338、12351等热线进行投诉，由行政机关对用人单位进行处罚，亦可通过劳动仲裁及诉讼方式维护自己的合法权益。

对于劳动者而言，入职时应与用人单位就入职岗位、劳动报酬等协商一致，并签订书面劳动合同。

就业歧视分为哪些？

（一）城乡户籍就业歧视

在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。主要包括：

1、歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为乡下人，被城市户口拒之门外。

2、歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定本市户口优先，或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。

（二）性别歧视

尽管目前在就业男女平等、保障妇女权益方面，国家出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等等，都强调了妇女享有和男子平等的就业权利，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。

（三）年龄歧视

由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。

（四）身高歧视

身高是人为所不能控制的，多是由遗传因素决定。但有的用人单位往往喜欢招聘公告上对求职者的身高作出硬性规定，没有得到身高要求的，往往第一轮简历筛选就落选了。

到此，以上就是小编对于招聘就业歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘就业歧视的3点解答对大家有用。