招聘稳就业，稳就业稳人心

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘稳就业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘稳就业的解答，让我们一起看看吧。

银行签了就业协议就是稳了吗？

①般来说是这样的，如果一家公司跟你签订了三方协议，那么公司违约的可能性是很低很低的，三方协议的约束力比劳动合同还大的，加上是银行的话，违约的可能性就更低了。如果你跟银行签了三方，那么你就可以高枕无忧了，因为签了三方意味着银行将会在你毕业后接收你，跟你签订劳动合同或聘用合同（聘用书），所以，不用担心。

华为今年计划招聘超1万名应届生，透露了哪些信息？今年的应届生就业形势如何？

没看懂，是减招了还是多招了，还是和前几年保持差不多的招聘数量？

最近是互联网行业的寒冬，各个大厂都在辞退员工。

但是他们要继续经营下去肯定不能没有员工啊，所以招聘新人也是很正常。

互联网行业本来就是年轻饭，从来都说不要35岁以上的，HR会认为你的知识结构什么的陈旧了，然后学习能力下降了，因为这个行业的内容更新换代实在太快了。

所以说这个行业跟别的一些行业是不一样的，有些行业喜欢找中年人，因为有家庭的牵绊，不容易离职比较稳定，但是一般那种行业薪资也不会有互联网大厂那么高。

另外一点就是说新人的薪资待遇肯定是更好议价的，刚毕业嘛，不敢提出什么高要求，所以说对用人单位也有好处。

总是这一行向来是年轻饭！多要应届生不是很正常吗？

据说，京东排队办离职已经排到了1000号了，放弃了昔日所谓的兄弟。与此形成反差的是，华为却计划招聘1万多名应届毕业生。

有些人可能说，华为已经渡过了最黑暗的日子。这，言之过早吧。

首先我们要明确的是，这1万多名毕业生跟绝大部分人是没有任何关系的，你不是应届生，很多人也不是他需要的所谓的人才。

郭平的意思是，科研和创新精神是华为赖以生存的基础。也就是说华为需要的是他们认为顶尖的人才，招聘的也只是优秀的人才。试问一下，你是顶尖学府的吗，还是行业顶尖人才，你有面试机会吗？京东虽然裁人，但也只是战略调整。

根据华为2020年的财报，华为的全球员工有19.4万人。招聘1万人，也就是5%左右，对于一家公司来说，5%的变动率不相当正常？另外，对比去年的数据，人招的还少了呢？

招聘新人，补充替换流失和淘汰的人，都是正常的现象，没必要吹捧。另外一个角度来看，新人成本还更便宜，甚至直白点，好忽悠。所以华为招聘一万人，没啥大不了的。

你让京东，美团那些招聘一万名拔尖人才，你看他肯不肯。当然sure啦。

华为有35岁离职之说，除非是非常优秀的人才。

旧的要走，新的肯定要进啊！

新员工和老员工是不一样的。

新员工有创意、有激情、身体也处在最旺盛阶段，经得起996和007，而且成本还低；

大部分老员工创意已江郎才尽，激情和体质也被家累和996消磨得差不多了，而且成本还高。老员工再低的工资也比新员工高吧？

所以华为当然要招新人呀。

这叫新陈代谢、吐故纳新。

受疫情影响，你认为今年招工和就业的情况会如何？

【汪Sir 说】我认为今年的劳动力市场形势是招工难，就业也难。

作为一名HR，从疫情开始我就一直在观察今年劳动力市场的变动。那怎么会都难呢？

1.招工难——招外来农民工难

从疫情开始，大家都在讨论，企业不复工能坚持多久！会不会出现裁员，裁员了怎么办。但是我们忽视了疫情的瞬息万变，更忽视了广大的农民工群体。一开始武汉出现疫情，再接着湖北出现疫情，然后是全国各地出现疫情，再然后莫名的浙江成了重灾区，温州成了重灾区。

出门别人都是问，你去过湖北吗？接触过温州人吗？

这个时候，我开始注意农民工群体。农民工兄弟很多没有和企业签订正式的劳动合同，很多年前领了工资，就开始打算年后换企业，最最重要的是底薪很低，基本是靠计件工资来获得收入。

那疫情期间，他们就等于没有了收入，加上一天天的延期复工，这时候人的内心会开始动摇，会不安，会焦虑，因为疫情管制，会开始在寻找新的收入方式。

另一边是工厂复工延期，导致大量外贸向东南亚转移，这种转移很大程度是不可逆的。也就是说即使工厂复工，有工人，但是没有订单，那对于靠计件工资的农民工就是一件雪上加霜的事情了。

然后这周开始全国各地陆续复工，各城市相继出台鼓励农民工“返岗政策”。但是“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，政策一出，瞬间变为抢人大战。哪里政策好，人群便涌向哪里。

所以说今年招外来农民工难。

就业难——找办公室白领工作难

同样的，从疫情开始，大家担心的裁员还是发生了。先是“蛋壳公寓变相裁员”，接着是“猎聘网火速裁员”，然后是头条、悟空问答各平台上，屡屡出现的减薪求助，裁员求助。这是哪类人群呢？首当其冲的就是办公室白领，特别是我们说的“小白兔”员工，喜欢安稳，喜欢事少钱多离家近，价值观很好，业绩不行。

现在大公司都在想法裁员，小公司都在挣扎求存的时期，还有一大批年前拿了年终奖辞职的，一大批要实习的毕业生。多年来白领市场一直保持的供方市场，瞬间倒转。需方市场会带来什么结果，压价。以前八千的活，现在六千就有一堆人抢。

所以说今年找办公室白领工作难。

【总结】

招工难——招外来农民工难——企业需要主动出击，走出去招人，走出去办厂，更要用科技、AI、机器人来提升自己；

找办公室白领工作难——职场人要留意自己的工作，工作尽心尽责，同时也要维护自己的合法权益；求职者要努力找工作，对面试好好下功课。

我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。

到此，以上就是小编对于招聘稳就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘稳就业的3点解答对大家有用。