疫情防控网上就业招聘，疫情 网络招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情防控网上就业招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍疫情防控网上就业招聘的解答，让我们一起看看吧。

云聘会是什么意思？

据悉，“云聘会”是杭州面向全球推出的“战疫引才、杭向未来”八大举措的重要组成部分，旨在为“抓防控、促发展”提供人才保障，进一步巩固发展最优人才生态。受到疫情的影响，目前各类现场招聘活动都被叫停，过去辅助性的“云聘会”在这场疫情大考下成为主角。从这个意义上说，启动“云聘会”，能保障企业招聘人才不会因“疫”掉链。

一手抓疫情防控，一手抓复工复产。企业复工复产逐渐走上正轨，对于高校毕业生及高层次人才就业和有人才急需的企业而言，“云招聘”无疑给他们帮了大忙。云端“一对一”交流，“屏对屏”面试，应聘者有任何疑问，企业立刻在线解答。这样，不仅可以让应聘者省力省心，还能降低人员聚集风险，减轻企业负担，加快人才引进，助力复工复产。

随着大数据、人工智能、5G等技术的日益成熟，互联网招聘行业也得到快速发展，对传统招聘带来了冲击。对此，杭州充分发挥人力资源机构作用，面向全球，将智联招聘、猎聘、丁香人才同时纳入云聘会平台，针对每个机构擅长的领域和细分人群，为企业和求职者搭建定位更精准的线上专场。杭州的做法，为其他城市开展“云聘会”提供了借鉴

疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？

很高兴能回答您提出的这个问题。

疫情导致企业复工时间延迟，目前很多地方已经复工的企业招聘的需要还是有的。大部分企业往年都在正月十一左右开始大规模招聘了。但是今年疫情影响，很多企业上半年基本不会大规模开展招聘活动。那么有招聘需要的企业应该如何开展招聘工作呢？

1、现场招聘活动暂停

每年春节过后都是毕业生求职季，各地方的人社部门、人力资源机构或高校都会组织招聘会。今年疫情的影响，根据当地人社发的相关通知，现场招聘会都将暂停。很多已经计划好的现场招聘会都已经取消，包括培训、接洽会等聚焦活动。

2、线上招聘面试

目前各主流招聘网站、人社部门都将加大线上招聘力度、电话、微信、QQ等线上远程面试。比如当地人社部门组织的线上“春风行动”招聘活动、企业宣讲直播，以及各高校就业网站上发布的招聘信息、各企业利用H5、短视频等新媒体进行招聘宣传等。在线沟通、面试、发offer已经是目前招聘的主要形式。针对地方的重点或知名企业，会开展线上专场招聘活动，在专区发布招聘信息、企业视频宣传、招聘流程和方式等。企业直接与人社或人力机构提交审请就可以，非常方便。

3、应往届毕业生招聘

暂停毕业生现场招聘活动后，各大高校和企业都将利用互联网等形式进行供需要对接，开通网上面试、签约的渠道。比如某企业采用直播的形式进行企业宣讲、简历筛选、组织面试、达成就业意向等。而且现在毕业生的就业流程也不再是之前的纸质资料，电子化流程审核更加方便，同时也鼓励毕业生自主就业、灵活就业、创业等，国家也有相关的补贴和优惠活动。

4、线下面试

受疫情影响不大的部分地区企业，也会采取线上和线下相结合的面试的方式进行。毕竟企业选择人员是需要多方位沟通和了解的。去面试的应聘者不就太担心，个人一定要记得佩戴好口罩，做好防护工作。企业也会组织专人进行防护接待。

5、招聘需求明显缩水

很多企业2020年的招聘计划明显减少，而且非核心人才，通常会以外包或兼职的形式。企业需要生存和利润。尤其是互联网创业公司，如网络编辑、美工、客服等岗位都采取外包或兼职的灵活用工形式。

面对目前的情况，广大求职者调整好心态，积极主动与有意向的企业进行线上沟通，争取机会。如果你有一技之长，相信你一定能找到合适的工作。另外互联网、电商、自媒体等不管是学习、兼职或创业都是不错的选择。

以上内容希望能够对您有所帮助。

大家有什么更好的方法，可以推荐和交流。

疫情之下的求职路，普通人的出路在哪里？

疫情之下的求职路，普通人的出路在哪里？

每年年底都有大批的人员辞职，第二年初重新寻找更好的职位，今年受疫情影响，大批人员找工作受阻，我们一起来寻找出路！

• 疫情发生后，影响最大的是传统行业，旅游业、交通运输业、线下零售、商场、电影院、餐饮酒店等依赖线下消费场景的产业，都受到了不同程度的打击，各公司纷纷裁员，降薪以期望能度过这一时期，有很多公司撑不住那么多的时间已经面临破产倒闭。
  

• 据据人民法院公告网显示，自疫情爆发以来，即2020年1月22日起至今，已有逾1000家企业发布破产公告。而据猎云网不完全统计，已被曝光的大型知名机构有10余家。

• 以上这些公司已经自顾不暇，这个时期投递简历肯定收不到任何反馈，目前受疫情影响没有那么严重的为线上互联网等行业，建议投递简历选择这种类型公司投递，或许能有很多机会给你。

• 再有趁这段时间可以进行自我能力提升，对自己从前的工作进行复盘及梳理，总结自身优势，寻找工作时可向上一层级进行投递，提升自己反脆弱的能力始终是职场最大的竞争力。

近几年，恰逢中国传统行业转型升级期，加上百年一遇的新冠肺炎突然爆发，大量企业经营面临很大挑战，有些推迟招聘计划，有些缩减岗位需求，出现倒闭裁员的企业也为数不少。此外，因疫情原因，现场招聘会还未恢复，虽然可以线上投简历求职，但岗位少、求职人多，竞争比较激烈，无法及时找到满意的工作岗位。在这种特殊时期，求职者有些迷茫、焦虑、恐慌，再所难免。

疫情下的求职路上，我们该如何应对？有以下4点建议：

一、摆正求职心态，切忌迷茫惊慌

目前，疫情防控在向好的方向发展。不必过多迷茫惊慌，也不要对年前辞职进行懊悔，暂时未找到工作不必太过焦虑，做好拉长求职战线的心理准备，随时以良好状态应对求职。

二、利用空窗期“充电”，提升自我技能与价值

求职者在摆正心态的同时，不能放松对自我的要求，务必养成良好的作息习惯与规律。充分利用等待的“空窗期”，对以前从事过的工作进行梳理总结，积极通过网络学习相关岗位技能，进行自我充电，谋划自我提升，以便在求职竞争中脱颖而出。

三、多渠道寻求岗位信息，增加面试机会

1、大胆向亲朋好友询问了解是否有工作信息介绍，可能有些亲朋好友的单位有招人计划，我们不妨了解咨询，这也是一种便捷途径。

2、到主流的互联网招聘平台注册并投简历，比如：猎聘网、前程无忧、智联招聘、智联招聘、58同城、赶集、boss直聘等；除了互联网招聘平台，还可以考虑本地的人才网站、相关公司的官网。

3、关注当地的现场招聘会何时恢复运行，一旦恢复，及时前往现场求职。

四、灵活取舍岗位类别，不必给自己太多设限

目前，市面上的岗位不多，若想尽早就业，应该适当放宽自身对工作的条件，不一定苛求行业、岗位、职务或薪资条件，甚至可以考虑到附近的城市就业，不必给自己太多设限，在没有更好的选择时，可以考虑先上班，而后再做调整或从长计议，以免错过本该可以有的岗位机会。

疫情过后，好多微小企业承受不了停产停业带来的压力，纷纷解体倒闭。而因为这些小公司小工厂的倒闭，造成了很多工人的重新求职。

疫情之下，大多数的地方政府为了保卫胜利成果，采取了谨慎的态度，对外来的省外打工者严格控制，进来可以，必须隔离，费用自理。但是，很多求职的人在经济上根本承受不住动辄五六千的隔离费用。本来已经几个月不工作了，房贷车贷还得还着，隔离期间还不能挣钱，再去拿隔离费用，就显得力不从心了。

我觉得，求职者的出路在于各地政府应该考虑到普通求职者的实际困难，按照实际情况安排隔离措施，和各个招工企业沟通，尽量实行厂内隔离，减少隔离费用。

现在国外疫情严重，求职者尽量不要去国外的企业公司工作，以免感染病毒。尽量在国内的企业公司求职，现在网络发达，人才市场资源广泛，最好通过网络送达求职信，然后根据当地政府政策，决定出路。

到此，以上就是小编对于疫情防控网上就业招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情防控网上就业招聘的3点解答对大家有用。