琼海就业局招聘信息网，琼海就业局招聘信息网最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于琼海就业局招聘信息网的问题，于是小编就整理了3个相关介绍琼海就业局招聘信息网的解答，让我们一起看看吧。

琼海市有什么优缺点？

琼海市是一个亦居亦旅的地方， 风景特别优美，有着远近闻名的红色娘子军根据地，一首《万泉河水清又清》更是让万泉河家喻户晓，博鳌亚洲论坛的永久会址更是让琼海的美名传到了国外，琼海的嘉积鸭，温泉鹅，甜品杂粮也是许多外地人来琼海的首选美食。

琼海市2019年公开竞聘琼海中学附属小学教师放宽条件招聘，怎么看？

选拔考试具体情况不清楚。降低条件招聘教师，一种情况就是原设置招聘条件过高，招聘报名人数不足，需要降低报名条件，使更多的教师参与竞聘，从中选拔优秀人才。降低条件招聘教师的另一种情况，就是出于“不拘一格选拔”人才的考量，更注重实际工作能力的考察，缩小条条框框的束缚，使更大范围的年轻具有实战能力的优秀教师能进入选拔行列，为学校选出真学实才的优秀教师。

一看这个题目，不！可！能！但确确实实是真实的事情！我只有叹息！！！

原来琼海市中学附属小学的竞聘条件本来就令人感到不可思议“全日制大专及以上学历”。这个学历是什么意思呢？就是凡是参加高考的学生都可以读大专，三年以后就有大专学历了，说穿了，就是高考总分750分，高考成绩150分的人，三年以后都可以当教师。或者初中毕业没有考上高中的，读3+2大专，出来以后就可以当教师了。

调整后的竞聘条件中的学历要求更加令人匪夷所思“国家承认的大专及以上学历”。这个学历事什么意思呢？函授、电大等成人教育的大专学历就可以当教师了。那么也就是说同龄总人口中80%的人，只要稍微努力一点，都可以获得大专学历。

琼海中学附属小学的地理位置不差嘛！规模也很大，又是新建学校，设计合理，设备齐全。

去年广西部分地区招聘教师也出现了类似的情况。因此，不愿意当教师已经不是某个局部出现的问题了。

因此我感觉现在真的是没有多少人愿意当“孩子王”了。

大家不愿意当老师的原因很简单:收入低！工作累！风险大！

百年大计教育为本，科教兴国。这是人人都知道的，而且国家越来越重视教育，相信未来教师会成为人人羡慕的职业，中华民族的伟大复兴一定能够实现！

编者按：琼海市2019年公开竞聘琼海中学附属小学教师报名工作已于2019年7月24日截止，由于报名人数较少，达不到竞聘工作要求至少可以说明几个问题：1、教师职业没有吸引力。2、优秀师范专业毕业生缺口大。3、公办有编制的教师岗位条件高难考。

据了解，琼海市2019年公开竞聘琼海中学附属小学教师报名工作已于2019年7月24日截止，由于报名人数较少，达不到竞聘工作要求，经报市政府同意，放宽琼海市2019年公开竞聘琼海中学附属小学教师竞聘条件。

将原竞聘条件“全日制大专及以上学历”，调整为“国家承认的大专及以上学历”，竞聘岗位及其它条件不变。 那么，“全日制大专及以上学历”和“国家承认的大专及以上学历”有什么区别？放宽条件后有人报名吗？这些问题都值得思考。

目前，我国的学历教育大体分为二种：

1、全日制学历。

2、非全日制学历。

其中，全日制学历只能参加由考试院统一时间，统一地点，统一要求组织的如高考、自主招生、单独招生考试，这类考试相对比较严格和正规，具有国家级选拔人才的重要作用和意义。而且，被相关高校录取后进行学习毕业的才叫全日制学历。

非全日制学历相比于全日制学历级别低，我们的非全日制学历大体有以下四种：

1、成人高考学历。

2、国家开放大学学历。

3、网络远程教育学历。

4、自考学历学历。

这些非全日制学历考试时间和地点规则等要求均不太严格，学生毕业水平文化素质水平水分大。 但是，以上5种学历水平，都可以在学信网进行查询。只不过很多用人单位比较认可全日制学历毕业的学生，非全日制学历的学生则相当于混文凭，评职称的作用。

目前，年纪在50左右的中小学教师大多数是非全日制学历水平，大多数中小学教师的大专本科文凭多是在职函授得来，含金量不高，只要是作为评职称的一个依据而已，没多大用处。所以，函授得来的大专本科学历文凭的教师评得高级职称，全日制学历文凭的教师却评不上，这点很不公平。

学历要求放宽，无人报名，只能说明现在的教师职业没有吸引力，超市员工幸福感还比较强。工资待遇低，处于社会的底层。学生难管，校闹频繁。学习无用论盛行，成就感差。学校和教育局政绩观念强动不动就追加处分教师。工作繁杂，身心疲惫。付出和收获不成正比。 职称制度评比浪费太多精力，久评不上事业倦怠感强……这些都是没人想报名的原因。

谢谢老师的邀请~

琼海市2019年公开竞聘附属小学教师报名工作已于7月26日结束，出奇的是由于报名人数未达开考比例，难以实现此次招考的目标，教育局对报名条件有所放宽。

为什么报名人数会少呢？主要有以下原因：

地域

琼海市位于海南省东部，属县级市，虽资源丰富，但经济发展水平与省会海口、三亚等城市有较大差距。当地学有所成的高材生，或者说优秀师范毕业生选择空间大，除了省内城市，还可选择广州、深圳等城市。加之，各地人才引进政策的吸引力，很多毕业生会更青睐人才引进的待遇，致使琼海这样的县级市人才吸引力较小。简而言之，当地的毕业生不愿意返乡，外地的毕业生又吸引不来，出现了报名人数不达开考比例的情形。

学段

由于招考单位是琼海中学的附属小学，录用教师从事小学义务教育阶段的教学工作，有的毕业生考虑学历和教师资格证等条件，会放弃参加招考。比如，男生不愿意从事小学教师工作，大多数男同学都觉得小学老师还是女老师任教比较好，体贴孩子，又有耐心。而考虑学历则是因为学历高不想教小学，如硕士毕业生从事小学教学工作的较少，除了省会城市和大城市。教师资格证的限制就更不必多说，按照一证一段的对应原则，拿到高级中学教师资格证的毕业生是不能报考幼教和小学教师的。因此，小学这一学段的特殊性也会影响报名人数。

考试难度

众所周知，教师招考录取比例低，现在教师招考的笔试难度不亚于公务员考试。考试内容一般涉及：教育学、教育心理学、学科知识、文化常识等。（以语文为例）而笔试只是考试的一部分，关键的还有面试环节。对于应届生而言，几乎没有教学经验，对面试有畏难情绪。相反的是，往届生或者说老考生对笔试有点怵，多次笔试不成功有点心灰意冷，不大想报名，觉得考不上白花报名费。因此，考试本身的难度也影响报名人数。

那么，教育局适当放宽报名条件又是为何呢？

放宽条件只是就学历有所放宽，其他条件不变。专业性、职业资格证书等都有相应要求。教育局适当放宽条件正是对教育教学负责任的态度，鼓励更多毕业生报考，希望能招贤纳士，充实教师队伍。可能有人会反对，觉得降低学历要求会影响专业性，其实不然。具体问题具体分析，教师的成长是一个漫长的过程，非一朝一夕之功，仅从教师的第一学历评判专业水平有失偏颇。

综上所述，我觉得报名人数未达开考比例也属正常，这样的情形毕竟是少数。教育局适当放宽报名条件，也是结合当地的具体实际作出的决策，无可厚非。

大家对此怎么看呢？欢迎留言讨论~~

什么情况？什么情况？

说实在的，这个市的学校居然放宽教师招聘条件，我对这种情况有点诧异。在以前来说，教师待遇不好，很多地方都招不到老师，我记得我读书的时候，也就初中高中那一会儿，老师的工资待遇可能就1000来块吧!我们的老师都是从外地招聘回来的。本地人没有多少个想做老师的，他们更多的愿意去外面闯，去找更好的发展机遇。而且在之前，很多不是读师范专业的也可以通过考试考取教师资格证，教师行业纳入了很多非师范专业的人进入。如果这种情况放在以前来说，可能很正常，放在现在来说，让我觉得有点诧异。现在全国各地教师行业应该是趋于最饱和的状态。

教师待遇提高，竞岗激烈。

在经济发达的城市，比如深圳广州上海，这些地方每年都有考编，前赴后继考试的人非常的多，有些人考三五年不在话下，要得到岗位并不是一件容易的事，拼实力，也拼运气，考试的状况可以用惨烈来形容。而且现在出来了很多的名牌大学研究生也来竞聘。在其它的一些小城市，也出现过好几百人竞聘一个岗位的现象。之所以竞岗激烈，是因为近年来就是待遇提高了，工资翻了好几倍，教师行业又有暑假寒假，这就成为了很多人的一个选择。所以现在的一个状况是，整个社会很多人都往教师行业扎。就算现在是在偏远的山区，政府也给予了很高的补贴，因此在乡村也能够留得住老师。所以出现题干的这种现象，居然放宽了招聘条件，我是觉得非常的诧异。

尽管放宽了条件，我相信挑选的仍然是有实力的人。

题干中提到的城市放宽了条件，究竟是放宽了哪些方面的条件呢？是学历？还是年龄？还是地域？不管怎么样，条件是放宽了，我相信也是要通过一定的筛选挑选出最佳的人才。我们要对祖国的未来负责。

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海南自贸区建设需培育优质竞争力，百万人才如何进海南？

百万人才如何进海南？海南自贸区建设的确需要大批人才，需要的人才无非两条路：引进与本土培养。

一、引进人才，必须有良好的“有事干、能干事”的氛围。

人才为什么要来海南呢？那你海南必须得给人才有吸引力并留得住人才的地方；有一个有事干、能干事的大氛围，给引进的人才有充分发挥其才智的场所，给人才们的进入海南起示范带动作用；还得给人才创造一定的条件如住房及子女就学等配套条件。但现在高企的房价，对人才落户是不利的，因此地方政府要想方设法限制、打击炒楼行为，让房价回归理性。另外，政府要大力提高中小学办学质量，增加优质中小学的学位，解决人才的后顾之忧。

二、本地培养人才，是长远之本。

本地培养人才，是根本，是长远之本，因此社会各界要将资源多投入在科研及教育机构上面，多引进些优质科教单位。现阶段一定要加速提高海南大学的办学质量和能力，多倾斜些投入，能使其为海南自贸区建设输送优质人才提供保障。

非常高兴回答您的这个问题，以下是我自己的一些理解和看法：

需要人才的途径只有两种：引进和本土培养。

首先，人才的引进，必须有一个良好的“有事可做”的氛围。

为什么人才会来海南？那么你就必须给海南一个人才有吸引力并且可以留下来的地方。有人能做、能做事情的大氛围，让引进的人才有充分发挥才华的场所，对人才进入海南起到示范带动作用。也要为人才创造一定的条件，如住房和子女就学的配套条件。然而，目前的高房价不利于人才的落户。因此，地方政府应千方百计限制和打击房地产投机行为，让房价回归理性。此外，政府要大力提高中小学质量，增加优质中小学学位数量，解决人才后顾之忧。

第二，培养本地人才是长期的基础。

地方人才培养是根本和长远的基础。因此，社会各方面都要在科研和教育机构上投入更多的资源，引进更多高质量的科教单位。现阶段，我们必须加快提升海南大学的素质和能力，倾斜更多的投入，确保为海南自贸区建设输送高素质人才。

谢谢大家阅览,如果对小编的回答感兴趣可以关注我！

培育海南自贸区优质竞争力，首先要明确海南自贸区的发展方向，再根据建设需求定向引进和培养人才，而不是盲目的引进人才。

1⃣领袖型人才：这类人才在海南自贸区的建设过程中可起到创新、引领和资源整合等作用。

2⃣高端技术型人才：根据海南发展定位，引进各领域国际国内高端技术人才，为海南自贸区发展提供最前沿、顶尖的知识和技术支持。

人才的引进只是第一步，留住人才才是关键。因此除了给予良好的工作、创业和生活环境外，还需为人才创造可持续发展空间。

二、本土人才培养

海南现有的高校无论在数量还是规模上，都与海南的发展水平和战略地位极其不相符。应重视并扶持高校的建设和发展，根据需求，定向培育本土管理型、服务型和技术型人才。

1⃣重视并扶持发展现有高校，扩展海南高等教育覆盖面，优化人才结构。

2⃣引进国内或国外重量级高校设立海南分院，吸引优质师资队伍，填补海南学科空白。

以上仅个人浅见，大家也可谈谈自己的看法，多为海南献言！

到此，以上就是小编对于琼海就业局招聘信息网的问题就介绍到这了，希望介绍关于琼海就业局招聘信息网的3点解答对大家有用。