通信就业招聘信息，通信就业招聘信息怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通信就业招聘信息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍通信就业招聘信息的解答，让我们一起看看吧。

当今社会，大学生就业困难么？为什么？

大学生就业困难是世界性的问题，各国都不程度存在。从就业市场供需矛盾分析，既有需求端的问题，也有供给端的问题。主要有：

一、高不成低不就。工作岗位有的是，农民工都能找到，大学生找不到？不是！大学生由于经过专业知识的培养和教育，他们不再愿意从事没有技术含量的收入不高，劳动强度大的岗位。但收入高，待遇好的岗位，大学生由于缺乏锻炼，没有成熟的工作操控能力又竞聘不上。

二、结构性就业困难。一方面计算机、网络技术、通信工程等专业毕业生供不应求，许多单位招不到人，另一方面市场营销、工商管理等专业无人问津，学校专业设置、招生规模，与市场需求不匹配，造成结构性就业困难。

三、片面追求高学历。现在不仅中央机关、中央企事业单位，连县人民政府进人也要研究生以上学历，甚至一些地方爆出环卫工人也要研究生学历。这是社会浪费资源的要害所在。其实许多岗位本专科学生就可以了，甚至更好用，但社会风气浮夸，造成一些大学生就业困难。

四、成长环境决定。一些大学生有了工作岗位，怕吃苦，怕累，辞职不干，反正家里养得起，一些大学生没有理想的岗位，不想就业，选择创业，或出囯深造。富裕阶层的学生大学毕业后主动先不就业，心里准备不足，也是一个原因。

五、目前宏观经济总体不景气。经济不好，企业裁员多，特别是中美贸易战受影响的企业不招新员工，这样的就业形势势必影响每年800多万毕业生就业。政府部门正通过各种方式进行指导，切实解决大学生就业问题。

其实工业智能化、互联网化对大学生就业冲击也大，机器人挤占了不少岗位。

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第一物以稀为贵，现在大学生遍地都是，er第二现在大学生有真才实学的不多，都是混了个文凭，啥都不会！

第三，大学生动手能力太差，适应环境能力缺失。

第四，眼高手低，不切实际出发，不结合个人实际情况。给自己定位不准确！

第五，社会就业压力增大。

第六，缺乏吃苦耐劳，一步一个脚印的毅力，没有做好充分的心理准备！

据统计2018年全国高校毕业生达到820万人，2019年全国高校毕业生预计达到834万人。今年高校毕业生的人数增多，而且是每年增长。竞争一定是比较激励的，但是毕业生想要找到工作还是可以，只是工作可能并沒有心中想的那么好，愿不愿意干。现如今很多人不愿意到基层干起。

而在一些比较新兴的行业中，人才还是比较紧缺的。比如随着国家信息产业，工业自动化发展势头渐好，软件工程.电气工程及自动化专业的就业形势很好。

所以在就业难易程度上取决于专业的选择和个人意愿。

大学生就业难，其实是一个伪命题，这从目前企业用工和学生就业两方面一热一冷的现状可以得到验证。

一、企业用工紧缺

目前，企业招聘技术岗位很多，但很多专业对口的大学生们却不屑一顾，不积极应聘，各地大小招聘会是天天开，企业HR招兵买马满天飞，企业用工荒和招聘难始终得不到解决。

二、学生就业不急

现在，许多大学毕业生就业挑三拣四，没有明确的职业生涯规划和从业目标，应聘者一味的讲待遇、看环境，毕业生就业视角窄小、应聘漫不经心、工作信心不足，尤其对基层的工作和艰苦的岗位更是很少过问。

建议大学生在校期间，根据自己实际情况做好职业生涯规划，加强职业素养教育，不断提升就业竞争力，树立从基础做起、小事干起的观念。相信懂技术，肯吃苦，能操作，会管理，有自信的大学生到哪里都会是用人单位的香饽饽，这样的大学生怎愁没有工作呢！@今日头条 @头条教育 @头条教育联盟

大学生就业十分困难。

主要原因，大学生的所学与所用挂不上钩，学以致用是一句空话。比如说北大才子卖猪肉。好端端的北大才子成了废人。

其次原因，也就是大学生自身的原因。就业时，自视清高，有点小知识，但老板不买你的账。比如说高校才子大诗人且是老师，一天到晚就是“面朝大海”，神经兮兮的，忽然有一天跑去卧轨自杀了。

大学生就业问题真乃一门大学问。如何解决就业问题，应该纳入国家议事日程。请专家好好研究一下吧。

毕业的时候讲的，先就业后择业有没有毛病？

完全没毛病，因为很多人刚毕业时都很迷茫，不知道自己适合做什么，应该做什么，也没有特别好的规划，如果不就业再择业，难道你就站在原地什么都不做继续迷茫吗？

当然是先就业，保证自己有收入了再说，其次，职场是什么样，只有自己经历了才知道，你适合做什么，只有你踏出第一步才知道，找到适合你的职业之前都要走一阵弯路。

我的一个表妹，刚出来时做了文员，但她性格比较喜欢挑战，很快就厌倦了这份工作，萌发了做销售的念头，于是她果断辞职转行做销售，从一个2000块的小文员成了一个6K的销售，最重要的是她很喜欢现在这份工作，跟我聊的时候眼里都闪着光芒。

再来说说我，当初被家人先斩后奏给我报了会计，遇到的老师也是一百个不靠谱，天天叫我们划重点回去背书，我在那里泡了几个月，我都不知道自己学了什么，出来时也是一阵迷茫，不知道毫无特长的自己能做什么，第一份工作也是文员，特别枯燥，更可怕的是工资是全公司最低的，因为很多都是技术工，干着又脏又累的活儿，自然能拿比较高的工资。

但我也不喜欢这份工作，好像学不到什么，工作特别不带劲儿，后来我通过网络了解到新媒体，正好那时候看到一份挺适合我的新媒体工作，零经验的我认真写了一份简历就去求职了，结果顺利通过。

再后来我就成为自由职业，也完成了一个小小的逆袭，靠写作挣到了比大部分人高的收入。

我闺蜜读的金融，在广州一家公司做HR，他们那个公司好像有些国企的成分，反正后面可以考公务员，现在她正准备考试中。

你可以观察身边那些比较厉害的人，没人刚毕业就知道自己以后会做什么，都是慢慢摸索出来的，而且很多从事的都是自己擅长并且喜欢的职业，而不是跟专业对口的工作。

我是苏乐，前500强企业文案策划，富书，樊登读书原创作者，青云计划得奖者，一对一写作培训师，专注分享写作干货和职场提升方法，欢迎关注我！

毕业的时候，先就业后择业，还是多选择再就业，应该是因人而异，视情况而定，而不能一概而论哪个就是正确的！

毕业的时候，大家都面临就业，各有各的招（自主创业，考公务员，去企业去公司，找关系等等），但也不能乱了招数！

所谓的先就业后择业，其实也就是一种权宜之计，意思先找个工作先干着，收入多少或是否满足自己心中的期望值也无所谓，等工作后学到东西了，再边走边看，将来某一天再综合现有企业公司待遇多少及个人职业发展前景等情况再来选择去更好的企业公司就业。

1、对于部分毕业生建议选择先就业后择业

对于一部分毕业生来说，有可能专业没有优势（如普通管理专业，文秘，财会，师范类等）或个人能力不突出，同时作为应届毕业生也没有任何工作经验，找起工作来也比较困难。建议这部分学生在就业大环境下如果可以先应聘就业，哪怕专业不对口，待遇也不是个人期望值。

众所周知，大学里学到的知识大多数都是基础级的，离实际运用，企业公司所需还有一定距离。加之，由于没有工作经验，没有社会经验，大多数毕业生会很迷茫，不知道自己的兴趣所在以及自己能做得了什么样的工作。走上社会，起初也可能都会有一种学校学到的东西都没有用的错觉，毕竟学校里学到的是基础教育，是需要通过在社会上不断实践，不断磨合，才能掌握新技能和适应企业公司需求。

因此，对于此类毕业生来说，尽快融入工作中，一方面可以获取一定的工作收入，从而摆脱从小到大一直以来依靠家庭支持的习惯，真正独立走向社会，减轻家庭负担。另一方面，尽快就业可以投入到工作中去，学会工作，适应社会，做一个满足企业公司需要和社会需要的合格一员。

具体来说，对于一个刚刚走出学校的毕业生，要学的东西很多。如企业公司各类应用系统操作知识，行业基本常识，人际交往和礼仪，基本业务知识和技能等等，只有掌握了这些知识才可以为下次跳槽或选择更好的择业打下基础和培养自信心。

2、对于另外一部分毕业生建议多选择后择业

对于能力突出，或专业有优势（如通讯，电子，计算机，软件，工程等专业）的毕业生，这类毕业生压根可能就不用着急为了份工作仓促就业，避免浪费时间和机会成本。

通常来说，加入一个好的平台即企业公司，可以起到事半功倍的效果（经济收入高，职业前景好等）。比如多从自身寻找兴趣所在，了解自己专业能力所在，然后再去筛选自己心仪的企业公司，努力加入后就有了更高的平台，个人成就与收入都会很快走上高速轨道。例如加入公务员行列，或加入华为，腾讯，阿里巴巴等高科技公司（事实上，这类毕业生常常因为能力或专业出众，手里都有几家offer待价而沽），起点高，收入高，而不是为了先就业就加入一个普通的企业，如一些SMT加工厂等，相对来说，这类公司企业起点低，收入低，为就业加入就浪费了很多时间，职业前景，经济收入和机会成本等。因此，对于这类毕业生应该多做选择才再就业！

到此，以上就是小编对于通信就业招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于通信就业招聘信息的2点解答对大家有用。