招聘档案管理，招聘档案管理员

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘档案管理的问题，于是小编就整理了6个相关介绍招聘档案管理的解答，让我们一起看看吧。

档案室招聘什么专业？

档案管理相关专业包括图书馆学、档案学和情报学三个二级学科；分别叫图书档案管理、信息资源管理、图书情报与档案管理。

档案学专业培养具备系统的档案学基础知识与文书知识，掌握现代信息技术的基本技能，能在国家机关、企事业单位的档案机构、信息部门从事档案信息服务、档案信息管理工作及研究工作的应用型、复合型档案学高级专门人才。

人力资源哪个模块负责档案管理？

是员工关系管理模块。

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

各个模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。

公务员考档案局是什么专业？

档案局专业要求有4种:

1.专业严格限制，要求图书情报与档案管理类，主要从事偏专业研究、档案管理方向的工作

2.专业要求偏向人文社科，要求中国语言文学类、历史学类，主要从事综合业务岗位，负责资料收集、整理、汇编等

3.专业不限，主要从事综合岗或者服务查询岗负责档案信息咨询、利用服务

4.法学、财务、生物科学、计算机等相关强专业指向，主要从事档案法治、财务管理、电子档案管理等研究保障工作

档案数字化招聘是干什么的？

档案数字化工作具体工作就是：扫描人员把纸质档案用描描仪扫了，存成电子版。然后有图像处理人员把四边及文档区有污点的地方去除干净，再有档案信息录入人员把案卷或卷内信息录入一个档案管理软件里，最后一项是质检人员的工作，就是将几个环节来个总的质检。如果档案原页数发生改变时，由编页人员重新进行编号，总之工作流程可根据实际档案情况来定。档案数字化的工作环节和基本情况也就是这些，如果还有不清楚的地方请提出，希望能帮到你。

比亚迪2024招聘要求？

包括但不限于：本科及以上学历，专业要求为机械类、电气类、电子信息类、计算机类、材料类、工业工程类、能源动力类、交通运输类、自动化类、统计学类、化学类、安全科学与工程类、化工与制药类、土木类、数学类、公安技术类、环境科学与工程类、物流管理与工程类、建筑类、设计类、工商管理类、公共管理类、管理科学与工程类、外国语言文学类、法学类、经济与贸易类、新闻传播学类、图书情报与档案管理类等。具体要求请关注比亚迪招聘信息。

HR如何做好员工的档案管理？

在许多企业员工看来，自己在企业的档案有人管吗？他们是如何管理的？有没有一些好的建议给到企业的管理人员，既让员工安心工作，也帮助企业抓好档案管理，服务生产经营。笔者认为，对员工档案管理工作，可从以下四个方面予以重点考虑。

1、做好员工的档案管理工作要遵循档案管理一般规律。

员工的档案虽然具有特殊性，但它也是档案的一种，所以应遵循档案管理的一般规律。比如说，员工档案应有纸质档与电子档两种，存放应有专门的档案保管场所与设备，如铁门、铁窗、铁锁及防火、防潮、防盗、防鼠虫等等基本设施，设置空调、去湿、灭火等设备。

档案应包括个人基本情况、个人简历、各类学历、资格证书、奖励证书，工作和学历证明、婚育证明、人事任免、调岗、调级通知单、员工绩效考核表、岗们绩效指标承诺书、奖惩结果、党团员证复印件、合同协议，身份证、工资卡、社保卡，员工入职登记表，员工关键事件登记表等内容。

以及员工档案如何查阅，应保留多久，员工离职后又如何转移，或者说保留多久后即可销毁，等等。

2、做好员工的档案管理工作要落实责任制。

员工档案是员工在企业工作和生活历程的真实记录，是企业历史的一部分，单位领导要加强对档案管理工作的检查、指导、督促，及时发现问题、解决问题。要结合实际不断完善各项档案管理制度，狠抓落实。要加强员工档案管理人员队伍建设，选择为人忠厚老实、工作扎扎实实、作风严谨细致、认真坚持原则的人员担任；要定期组织培训业务知识，帮助档案管理人员掌握新的知识和先进的管理技术，提高档案管理的技术水平。

要制定相对完善的员工档案管理制度，对目的、意义、职责、定义、管理流程、审核权限、情况处置、奖惩标准等进行较为具体而详细的规定；要落实检查制度，督促各项制度落到实处。

3、做好员工的档案管理工作要发挥好信息技术优势。

现代条件下，信息化技术高度发达，员工档案管理要切实运用好信息技术优势，一方面，对员工档案实施计算机辅助管理，利用计算机、扫描仪等现代设备和现代技术，将档案资料整理输入计算机，通过相应的技术处理，把文字、图片、声像资料等转变成数据资料，实现员工档案的纸质与电子数据并存。

另一方面，要在基础数据不断完善的前提下，通过数据库系统梳理、提炼各类数据，为企业领导决策提供数据依据。

4、做好员工的档案管理工作要跳出档案看档案。

员工档案管理工作，不能仅仅停留在档案管理员的层次上来看问题，要站在企业发展的层面来看待，比如说，企业要申报高新技术企业，对拥有高学历的人员比例是有要求的，那么当公司领导需要这方面的数据时，档案室应能够迅速提供相应的数据；比如说企业准备提拔一批优秀的复合型人才，那么档案室应能够迅速提供曾经在不少于3个专业岗位上任职人员的有关情况，以及他们在不同岗位上受到的奖惩情况。同时，档案管理者应定期提供企业内符合退休条件的人员数量，预估退休高峰期、人员招聘高峰期等等，为企业领导的科学决策提供更多、更好、更有效的数据支持。

总之，做好员工档案管理工作，虽然比较枯燥、无聊，但只有真正干一行、爱一行、钻一行，你总会发现工作的乐趣，找到为企业创造价值的机会，同时，企业也会给予你更多的成长机会与发展平台。

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到此，以上就是小编对于招聘档案管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘档案管理的6点解答对大家有用。