员工招聘管理制度，员工招聘管理制度范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工招聘管理制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工招聘管理制度的解答，让我们一起看看吧。

北京途虎员工管理制度？

途虎养车是一家专业的汽车后市场服务平台，途虎养车在北京的员工管理制度可能与其他地区略有不同，但总体上应该包括以下方面：

1. 员工招聘：途虎养车通常会通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等途径招聘员工。员工需要提交个人简历、身份证、学历证明等材料，经过面试、体检等环节后，合格者会被录用。

2. 员工培训：新员工入职后，途虎养车会提供相应的培训，包括企业文化、公司制度、岗位技能等方面，帮助员工尽快熟悉工作环境和要求。

3. 员工考核：途虎养车会根据员工的工作表现进行定期考核，包括业绩、态度、能力等方面。考核结果会影响员工的薪资、晋升等方面。

4. 薪资福利：途虎养车为员工提供具有竞争力的薪资待遇，以及五险一金、年假、带薪病假、节日福利等福利待遇。

5. 员工关系：途虎养车注重员工关系的建立，会定期举办员工活动、座谈会等，增进员工之间的沟通和交流。

6. 员工晋升：途虎养车为员工提供晋升空间，员工可以根据个人表现和能力申请晋升，公司会根据实际情况进行评估和审批。

请注意，以上信息仅供参考，具体制度可能因地区、部门、岗位等不同而有所差异。如有疑问，请咨询途虎养车官方。

人社局在人才引进和招工方面有哪些措施？

一是强化组织保障。

。市人社局多次召开考务工作专题会议，明确分工、强化责任，与各成员单位通力协作，确保招聘工作有序开展；二是严格执行政策。严格执行公开招聘政策，遵守招聘考试工作纪律，坚持阳光招聘，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，严密的工作纪律和规范的工作程序确保了招聘考试的公平、公正；三是落实安全管理。坚决贯彻落实招聘考试各个环节的管理制度和操作细则，主动接受纪检监察部门全过程监督。在考试场地的布置、考场秩序的维护、工作人员的安排、面试环节的设计等方面都做了详细的安排，保证了每一项工作做实、做细、做好；四是重视舆论宣传。通过网络等途径对招聘信息、招聘过程、招聘结果等进行全程公开，营造公平、公开、公正的招聘氛围，做到让考生满意、社会认可、政府放心。

聘用人员管理办法起草说明？

（一）总则

本规定适用于我县党政群机关和公益一类事业单位（不含公立医院、可实行政府购买服务项目单位）。本规定所称编外聘用人员，是指用人单位经核准使用财政资金聘用法定劳动年龄内、不纳入机关事业编制，除公益性岗位以外的人员。 编外聘用人员限于配合专业技术、行政业务工作的技术行政辅助岗位人员和承担普通技能操作、维护和服务等职责的后勤岗位人员。编外聘用人员不得担任行政职务，不得单独从事行政管理、执纪执法和涉密等岗位的工作。

（二） 职责分工

编外聘用人员由县编外聘用审核领导小组、县编办、县人社局、县财政局、用人单位主管部门按照职责分工综合协调和统筹管理。用人单位是聘用编外人员的责任主体。负责对编外人员的用人申报、招聘、使用、教育和管理，签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

（三）编外聘用计划核定

严格编外聘用人员申报审定程序。用人单位（有主管部门的用人单位由主管部门统一申报）应于每年第四季度向县编外聘用审核领导小组完成聘用计划申报手续。聘用计划经县编外聘用审核领导小组、县人社局、县财政局审核会签报县政府常务会审定同意后下达各用人单位。聘用计划每年核定一次。

（四）聘用程序

编外聘用人员的聘用以公开、公平、公正、择优为原则，实行公开聘用制度。

（五） 聘用人员待遇

编外聘用人员的工资由用人单位按月发放，经费来源按原渠道解决。工资标准按忻城县人民政府发布的编外聘用人员工资标准执行。部分特殊岗位工资标准按有关规定，报县人民政府批准后执行。用人单位应当依法为编外聘用人员缴纳社会保险费，编外聘用人员应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

（六）聘用人员管理

编外聘用人员管理实行实名登记管理制度。用人单位应当严格按照劳动合同管理和财经纪律要求，对本单位现有的编外聘用人员实行实名登记管理台帐。县编办、县人社局、县财政局应当及时健全编外聘用人员管理制度，对编外聘用人员进行规范管理。

（七） 附 则

到此，以上就是小编对于员工招聘管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工招聘管理制度的3点解答对大家有用。