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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宾馆管理招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍宾馆管理招聘的解答，让我们一起看看吧。

一个酒店需要招聘多少人？

这个要看你们的酒店规模有多大，如果你们的酒店很大的话，那招的人肯定比较多，如果说你们的酒店规模比较小，一般般的话，那也不需要找很多人，只要招相关的岗位，他所需要的人就可以了，比如说前台需要几个，还有就是打扫卫生的需要几个各司其职的就找几个就行

一个小型酒店20—30人。其结构分为2—3个前台迎宾，客房后勤餐饮服务员需要10—15人，厨师会计文员需要5—6人，各部门经理等大型酒店除了以上人员按照比例增加意外还要有布草房，培训人员，策划宣传，广告部人员以及市场部人员。人数从100—200不等，视规模而定

酒店服务员招聘要求？

酒店服务员因各部门工作性质不同，招聘条件自然存在差异

1，前台服务员，男女不限，年龄18到25岁，形象气质佳，五官端正，要求中专以上学历，身高（男1.70以上，女1.60以上）熟悉电脑，无不良嗜好，具备良好的职业道德，有经验者优先。

2,餐饮部服务员，男女不限，年龄18到25岁，要求五官端正，初中以上学历，身高（男1.65以上，女1.55以上），无不良嗜好，具备良好职业道德，不限工作经验，能接受两头班。

3,客房服务员，男女不限，年龄22到45岁，能吃苦耐劳，初中以上学历，身高不限。无不良嗜好，具备良好的职业道德，有工作经验者优先，无工作经验者可培训

4，保安员，限男性，年龄18到40岁，初中以上学历，身高（1.70以上）无不良嗜好，具备良好的职业道德，不限工作经验，能接受上夜班，退伍军人优先。

5，工程部，限男性，年龄18到50岁，初中以上学历，持有电工证，身高不限，具备良好职业道德，有工作经验者优先。能接受上夜班。

6,销售部,男女不限，年龄18到40岁，大专以上学历，五官端正，形象气质佳，身高（男1.70以上，女1.60以上）能吃苦耐劳，喜欢挑战，性格开朗，具备良好职业道德，无不良嗜好，有三年以上工作经验，有客源者优先。

1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。　　

2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；　　

3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，　　

4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；　　

5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；　　

6、积极参加培训，不断提高服务技能。　　任职资格： 1、年龄18-30岁，身体健康，女性身高1、58m以上、男性身高1、70以上，能吃苦， 2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。

酒店管理可以从事哪些职业？

在酒店行业，酒店管理主要可以从事以下职业：

1. 酒店总经理或酒店经理：他们负责酒店的整个管理工作，包括酒店的运营、策划、预算、市场营销、员工管理和培训等工作。

2. 酒店运营经理或助理经理：他们负责酒店日常营运管理和客户服务，包括前台接待、客房服务、清洁卫生、餐饮服务、维修保养等工作。

3. 餐饮部门管理：包括餐厅经理、厨师长、服务员等岗位，他们负责酒店餐饮服务的顾客满意度和菜品质量的保证。

4. 行销和销售：包括销售经理和市场营销经理等职业，他们负责制定和实施酒店的销售和营销策略，提高市场份额和客户满意度。

5. 人力资源部门管理：包括人事主任或经理等职业，他们负责招聘、培训、考评、员工福利和劳动法等工作。

6. 财务管理：包括会计师和财务经理等职业，他们负责酒店的会计、收支、预算、税务和财务运营等工作。

7. 网络技术和信息管理：包括信息经理、网络管理员等职业，他们负责酒店的信息技术设施和网络安全。

总之，酒店管理是一个在快速发展的酒店行业里非常重要的职业，需要包括管理、服务、营销、人力资源、财务和技术等各方面的能力和素质。

到此，以上就是小编对于宾馆管理招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于宾馆管理招聘的3点解答对大家有用。