劳务管理招聘，劳务管理招聘网站

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务管理招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳务管理招聘的解答，让我们一起看看吧。

人力资源招聘的安检员靠谱吗？

作为人力资源招聘的安检员，靠谱性非常重要。安检员需要具备专业知识和技能，能够准确判断和识别潜在的安全风险，确保员工和公司的安全。

他们负责执行安全检查程序，包括人员和物品的检查，以及监控和应对紧急情况。

靠谱的安检员应具备高度的责任心、专业素养和敏锐的观察力。

他们的工作对于公司的安全和员工的福利至关重要，因此人力资源招聘的安检员必须经过严格的筛选和培训，确保他们能够胜任并保证工作的可靠性。

为什么现在工厂招工都交给劳务公司，我们厂都是外包线和劳务工？

外包与狗不得入内。要搞懂外包，就需要知道外包分为人力外包和劳务外包。

人力外包是员工和第三方公司签合同，比如甲方是工厂，乙方是你自己，你去工厂找工作，正常情况应该是你和工厂签合同，但是现在都搞骚操作，和你签合同的不是甲方而是另外一家人力资源公司，这家公司给你发工资给你买社保，但是你平时上班是在工厂甲方这里，而且管理人员是甲方，甲方说你不行，你可以走人了，那你肯定就要走。

劳务外包是工厂把整个业务线承包给第三方，每年或每个季度工厂给第三方公司一定的钱，第三方公司给工厂提供产品。虽然你平时上班的地方也是在工厂，但是管理人员和给你买社保发工资的都是第三方公司。工厂甲方是开除不了你的，因为他管不到你，但是他有其他方法让你走。中国就是这样的神奇。

那么这种神奇的操作是怎么来的呢？这个就不得不说我们的爱国企业华为了，狼性文化十足，企业文化就是加班，然而加班就意味着要给加班费，这样做下来，企业成本太高了，而且很多项目做完就不做了。于是外包员工的用法就被华为用到了极致并传播开来（在华为外包干过的都知道，华为外包是多重管理，不仅仅自己公司的有管理权，一个项目组的其他公司的上级对你也有管理权，华为更是有管理权，甲方粑粑也有管理权），最终在美团外包以及滴滴代驾的支持下越发壮大。

总之，用外包劳务就是为了降低企业成本，交最低的社保，随时可以开除，对企业来说用工灵活百利无一害。所以现在越来越多的企业喜欢用。

促进大众就业，鼓励灵活用工，这是一个非常好的政策，目的是让越来越多的劳动者加入自食其力奔小康，促发展的好事。可是落地以后就变成了产地都是派遣工、小时工，用人单位把劳动法关于采用派遣工比例的规定已经抛到九霄云外了，恨不得全体员工100%都是派遣工。

工厂大批量使用派遣工、劳务工和外包，首先是大大降低了工厂管理成本，劳务工发生任何事情都抛给劳务公司，劳务公司充当了十足的背锅侠；

其次，虽然估计灵活用工，但是缴纳五险一金是必须执行的，可是现实确实几乎所有的劳务工都不缴纳五险一金，这样子就又大大的降低了用工成本；

再次，工厂大量使用劳务工，当工厂效益不好时，不用考虑任何解约成本，直接将劳务工推给劳务公司就可以了，这样子企业又省下了一大笔费用；

最后，作为一个在工厂工作十年的HR，我还是要告诉所有劳务工及工厂：工厂使用劳务工、派遣工比例不允许超过10%；派遣工、劳务工也必须缴纳五险一金；劳务工也是受劳动法保护的，当自己的合法权益受到侵犯时请勇敢的向有关部门反应。

到此，以上就是小编对于劳务管理招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务管理招聘的2点解答对大家有用。